2015-07-15 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Naiwne pytania. Powinna się Pani udac do kadr i wszystko sprawdzić, nie jest to przecież żadna tajemnica. Prosze się nie oboawiać, nie dostanie Pani wiecej urlopu niz pAni przysługuje. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego powinna złozyć Pani przed powrotem do pracy ( jeżeli chce Pani już w pie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 20:25 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z miesięcy po powrocie z urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 20:22 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie uwzględniona od momentu zmiany wymiaru etatu. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w pierwszym miesiącu w którym nastapiła zmiana wymiaru etatu, podstawa do zasiłku zostanie uzupełniona do pełnego miesiąca. Pracownik, który wnioskował o obniżenie wymiaru etatu i wniosek z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najlepiej zawiadomić PIP. Iść na zwolnienie, urodzić, przejść na zasiłek macierzyński , zostawić tego palanta i poszukać inna pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotnie, ZUSu ten art. nie dotyczy. Jeżeli była to umowa o pracę na czas okreslony  a nie np. umowa na zastępstwo to powinna być przedłuzona do porodu. Zwolnienie powinna PAni dostarczyc do pracodawcy. Moim zdaniem powinna Pani poinformować PIPO oraz wnieśc pozew do sądu pracy. Tylko w taki sposób ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi przedłuzyć umowę do porodu. Potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, a z tego co Pani napisała to tak-, to pracodawca musi Pani przedłuzyć umowę do porodu. W takiej sytuacji nalezy się Pani zasiłek macierzyński. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Po urlopie wychowawczym nie obowiązuje okres karencji w przyznaniu zasiłku chorobowego, więc będzie on analiczany od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 11:57 Renata Naworol CS i-BHP

ZUS naliczył z podstaw podanych przez pracodawcę. Proszę wystąpić do pracodawcy o kopię zaświadczenia ZUS Z-3, który pracodawca złożył w ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 06:31 konto usunięte

Jeżeli po urlopie macierzyńskim przepracuje Pani pełne 3 miesiace kalendarzowe (wliczamy w to urlop wypoczynkowy) a tak będzie VI,VII,VII podstawa do zasiłku będzie ustalana jako średnia z  miesięcy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim. Z kolei jeżeli nastapi zmiana wymiaru etatu i po tej z... [ pokaż całą odpowiedź ]