2015-10-19 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma pani takie samo prawo do urlopu jak każdy pracownik. Jeżeli niie wykorzysta Pani urlopu to nalezy sie Pani ekwiwalent. Jeżeli nie podpisze Pani nowej umowy to nie musi przychodzić do pracy po zakończeniu obecnej. Natomiast, jeżeli zjawi się PAni w pracy 22 . to pracodawca powinien dać Pani nową u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaliczenie składek ZUS  do kosztów uzyskania przychodów uzależniony jest terminem ich zapłaty. Stanowią  koszt uzyskania przychodów dopiero w momencie faktycznej zapłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie PAni po 30 dniach wyczekiwania ( zatrudnienia). Zasiłrk macierzynski jak zwykle po porodzie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o prawo do urlopu macierzynskiego to wymiar etatu nie ma najmniejszego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zasiłku macierzyńskiego to 80 % tego, co otrzymuje Pani obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 13:44 Renata Naworol CS i-BHP

Aby pracodawca zmienił wymiar etatu musi wypowiedzieć dotychczasowe warunki, jeśli ich nie przyjmiesz - umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia. Będzie zasiłek od dnia zarejestrowania w PUP [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-17 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ubezpieczenia to okres zatrudnienia. Nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS ale może sie Pani starać o świadczenie rodzinne (od stycznia zmiana ustawy )  w opiece społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-17 07:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef  nie może Panią zwolnić. Może Pani być na zwolnieniu do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Po rozwiązaniu umowy dostanie Pani także ekwiwalentza niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagłe zdarzenie i czynnik zewnętrzny musi być wskazany. W przeciwnym wypadku ZUS zakwestionuje to jako wypadek i bedzie się doszukiwał wcześniejszej choroby, która doprowadziła do urazu. Wszystko zalezy od protokołu oraz dokumentacji medycznej. Z doświadczenia wiem, że mozna to rozstrzygnąć na korzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 18:51 Monika Rucka-Peryt

Tego typu wypadki są bardzo trudne. Mam na myśli samoistny uraz kolana, bez działania czynnika zewnątrznego. Co do związku z pracą to będąc na terenie zakładu pracy (za ogrodzeniem) ten związek powstaje. Jest wiele wyroków Sądów potwierdzających związek z pracą przed odbiciem karty, jednak część wyr... [ pokaż całą odpowiedź ]