2015-07-14 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu jest prawem niezbywalnym i jest to w interesie pracodawcy. W razie kontroli może PIP może zapłacić karę.Art. 162. [Podział urlopu]Na wniosek pracownika urlop może być podzielonyna części. W takim jednak przypadku co najmniejjedna część wypoczynku powinna trwać niemniej niż 14 kolejny... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdy ubezpieczony w ZUSie czy też w KRUSie ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Becikowe wypłacane z UG to zupełnie inna sprawa. Jeżeli spełnia Pani warunki, to ma Pani prawo do każdego ze świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 10:48 Zielona_Linia

Nie, dopiero po 90 dniach od daty rejestracji. W okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację rozwiązała Pani umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wspólne gospodarstwo domowe determinuje dochody. Wytyczne w opiece społecznej są nieubłagane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Meritum: jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreslony to o jakiej umowie pisze Pani na okres próbny???. Ma Pani prawo wrócic do pracy a następnie iśc na zwolnienie  z kodem B. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może jestem nie zbyt rozgarniety, albo Pani napisała coś niezgo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa została przedłużona do porodu, to ekwiwalent za niewykorzystany urlop dostanie Pani po rozwiązaniu stosunku pracy. Proszę uściślić pytanie i dokładnie okreslić o co Pani chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Pani może złozyć wypowiedzenie w trakcie trwania zwolnienia. Nie może tego zrobić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w umowie jest zapis o okresie wypowiedzenia to tym się proszę kierować. Umowy tymczasowe mają trochę inne zasady. Ważna jest data otrzymania pisma od Pani a nie wysłania. Warto zadbać o potwierdzenie odbioru. Zawsze można skorzystać z porozumienia stron, ale tygodniowy okres wypowiedzenia nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa zakończy się przed porodem, to może pani wykorzystać tylko zasiłek chorobowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. wydaje mi się, że nie- zbieg tytułów ubezpieczeń2. na pewno nie. [ pokaż całą odpowiedź ]