1. Jestem zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi przeciętnie 7 godz. 35 min. i 37 godz. 55 min.
2. Otrzymuję wynagrodzenie miesięczne, niezależne od ilości godzin przepracowanych (zaplanowanych) w poszczególnych miesiącach, a więc rozumiem, że otrzymuję wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Otrzymałam stałe wynagrodzenie za miesiąc październik 2017r. (norma 166h 50’, przepracowałam 166h i 5’) i listopad 2017 r. (norma 151h 40’, przepracowałam 178h 45’).
3. W grudniu 2017 r. odbierałam godziny przepracowane dodatkowo w listopadzie i otrzymałam wynagrodzenie za przepracowane 117h 45’ (norma 144h 5’), a więc z jakiegoś powodu (?) nie zachowałam prawa do wynagrodzenia. Według mojej wiedzy takie postępowanie jest niewłaściwe.
W połowie grudnia była również podwyżka wynagrodzeń, więc dodatkowo interesuje mnie w jakiej wysokości powinnam otrzymać wynagrodzenie za czas wolny w grudniu (odbiór godzin za listopad).
Proszę również o informację, czy jeśli za święto 11 listopada otrzymałam dzień wolny w grudniu po podwyżce, to moje wynagrodzenie za grudzień powinno być pomniejszone wynikającą z wyliczenia wynagrodzenia za ten dzień przed podwyżką.
Bardzo proszę o podanie mi podstaw prawnych.
Dodano 2017-04-11 06:49 przez Sayemi
Witam, ile wyniesie należne wynagrodzenie za pracę w 8 nadgodzinach 11 listopada 2016 przy zarobkach na pełen etat 3100 zł brutto, które nadal nie zostały wypłacone przez pracodawcę? Ile wynoszą odsetki, których można domagać się podczas wnoszenia pozwu o zapłatę?
Dodano 2016-10-19 16:24 przez ewaos
Pracuję w jednostce budżetowej na 1/2 etatu, jako główny księgowy na umowę o pracę. Od 2009 roku, kiedy podpisałam umowę przybyło 2/3 zadań, większy budżet, ostatnio słynne 500. Odpowiadam za całą gospodarkę finansową.Obecnie zatrudniamy 8 osób. Jest to stanowisko jednoosobowe i co za tym idzie nie...
Dodano 2016-02-25 16:04 przez umyszka
Witam,moje pytane dotyczy mojej teściowej a mianowicie. We wrześniu ubiegłego roku dostała ona wypowiedzenie umowy o pracę. W styczniu zgłosiła do PIP-u brak wypłaconych nadgodzin co zostało przez nich potwierdzone.Jakie potrącenia mogą być teraz naliczone skoro teściowa już nie pracuje nigdzie i po...
Dodano 2015-11-20 08:40 przez roma66
Witam,proszę o pomoc, jak należy wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek z przekroczeń dobowych w systemie równoważnym w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym?Czy w danym miesiącu, w którym doszło do nadgodzin należy przyjmować faktycznie przepracowane godziny czy obowiązujące w tym miesiącu? ...
Dodano 2018-06-19 08:42 przez KasiaBarska
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję jako nauczyciel akademicki 18 godzin w tygodniu. Dodatkowo prowadzę zajęcia sportowe z sekcją AZS oraz zajęcia sobotnio-niedzielne ze studentami studiów zaocznych. Moje pensum to 18 godzin w tygodniu, moje ponad pensum to 4 godziny w ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny
Jeżeli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy pracuje np. we wtorek od 7.00 do 15.00 (8 godzin), a w środę od 6.00 do 15.00 (9 godzin), to ile przysługuje mu godzin nadliczbowych w związku z naruszeniem doby pracowniczej?
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Powiedz „nie” nadgodzinom
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...
Dzień Pracoholika, czyli Polaka dzień jak co dzień?
12 sierpnia przypada Światowy Dzień Pracoholika, święto, którego zadaniem jest zwrócenie uwagi na problem pracoholizmu wśród osób aktywnych zawodowo. Światło na tę kwestię w kontekście wypracowywanych przez pracowników nadgodzin rzuca ...
2023-02-16 20:13
2023-01-26 20:50
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
