1. Jestem zatrudniona w równoważnym systemie czasu pracy z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi przeciętnie 7 godz. 35 min. i 37 godz. 55 min.
2. Otrzymuję wynagrodzenie miesięczne, niezależne od ilości godzin przepracowanych (zaplanowanych) w poszczególnych miesiącach, a więc rozumiem, że otrzymuję wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Otrzymałam stałe wynagrodzenie za miesiąc październik 2017r. (norma 166h 50’, przepracowałam 166h i 5’) i listopad 2017 r. (norma 151h 40’, przepracowałam 178h 45’).
3. W grudniu 2017 r. odbierałam godziny przepracowane dodatkowo w listopadzie i otrzymałam wynagrodzenie za przepracowane 117h 45’ (norma 144h 5’), a więc z jakiegoś powodu (?) nie zachowałam prawa do wynagrodzenia. Według mojej wiedzy takie postępowanie jest niewłaściwe.
W połowie grudnia była również podwyżka wynagrodzeń, więc dodatkowo interesuje mnie w jakiej wysokości powinnam otrzymać wynagrodzenie za czas wolny w grudniu (odbiór godzin za listopad).
Proszę również o informację, czy jeśli za święto 11 listopada otrzymałam dzień wolny w grudniu po podwyżce, to moje wynagrodzenie za grudzień powinno być pomniejszone wynikającą z wyliczenia wynagrodzenia za ten dzień przed podwyżką.
Bardzo proszę o podanie mi podstaw prawnych.
Dodano 2017-04-11 06:49 przez Sayemi
Witam, ile wyniesie należne wynagrodzenie za pracę w 8 nadgodzinach 11 listopada 2016 przy zarobkach na pełen etat 3100 zł brutto, które nadal nie zostały wypłacone przez pracodawcę? Ile wynoszą odsetki, których można domagać się podczas wnoszenia pozwu o zapłatę?
Dodano 2016-10-19 16:24 przez ewaos
Pracuję w jednostce budżetowej na 1/2 etatu, jako główny księgowy na umowę o pracę. Od 2009 roku, kiedy podpisałam umowę przybyło 2/3 zadań, większy budżet, ostatnio słynne 500. Odpowiadam za całą gospodarkę finansową.Obecnie zatrudniamy 8 osób. Jest to stanowisko jednoosobowe i co za tym idzie nie...
Dodano 2016-02-25 16:04 przez umyszka
Witam,moje pytane dotyczy mojej teściowej a mianowicie. We wrześniu ubiegłego roku dostała ona wypowiedzenie umowy o pracę. W styczniu zgłosiła do PIP-u brak wypłaconych nadgodzin co zostało przez nich potwierdzone.Jakie potrącenia mogą być teraz naliczone skoro teściowa już nie pracuje nigdzie i po...
Dodano 2015-11-20 08:40 przez roma66
Witam,proszę o pomoc, jak należy wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek z przekroczeń dobowych w systemie równoważnym w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym?Czy w danym miesiącu, w którym doszło do nadgodzin należy przyjmować faktycznie przepracowane godziny czy obowiązujące w tym miesiącu? ...
Dodano 2018-06-19 08:42 przez KasiaBarska
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję jako nauczyciel akademicki 18 godzin w tygodniu. Dodatkowo prowadzę zajęcia sportowe z sekcją AZS oraz zajęcia sobotnio-niedzielne ze studentami studiów zaocznych. Moje pensum to 18 godzin w tygodniu, moje ponad pensum to 4 godziny w ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny
Jeżeli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy pracuje np. we wtorek od 7.00 do 15.00 (8 godzin), a w środę od 6.00 do 15.00 (9 godzin), to ile przysługuje mu godzin nadliczbowych w związku z naruszeniem doby pracowniczej?
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Powiedz „nie” nadgodzinom
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
Obecne zapisy w projekcie ustawy budzą wątpliwości dot. sposobu obliczenia wynagrodzenia za czas pracy w niedziele. Projektowany przepis mówi, że pracownikowi za ten dzień przysługuje wynagrodzenie w podwójnej wysokości. I o ile w przypadku ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
