2017-03-20 22:47 Piotr Kostrzewa

Odpowiedź na wszystkie Pani pytania brzmi TAK to znaczy: 1. może Pani po okresie urlopu macierzyńskiego przedstawić pracodawcy zwolnienie L4 w związku z kolejną ciążą i uzyskać prawo do urlopu wypoczynkowego; 2. urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat tj. w Pani przypadku urlop za 2016 rok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 22:28 Piotr Kostrzewa

Art. 186. § 7. Kodeksu pracy mówi: "Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 prim 8a. Pracodawca jest obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 22:14 Piotr Kostrzewa

okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, niby skąd? Przecież przepracowała PAni przed chorobowym 2,5 miesiąca, więc okres wyczekiwania się zakończył. Napisałem tylko, że zasiłek będzie wyliczony z umowy o pracę a nie będzie liczona średnia łącznie ze zleceniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na macierzyńskim nie może dać Pani zwolnienia. Po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie. MOże także wykorzystać PAni zaległe urlopy. Do tego nie jest potrzebne wykonanie badań u lekarza medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia. Powinna Pani wrócić z urlopu bezpłatnego i w pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy z urlopu bezpłatnego to zasiłki będą wypłacane z każdego zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia sposób zawarcia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzynski to 80 % podstawy wynagrodzenia. Liczy się tylko obecna praca. [ pokaż całą odpowiedź ]