eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Przyznanie premii regulaminowej


2020-01-24 11:57 autor: k.k.statystyczna

816 odsłon

Przyznanie premii regulaminowej

Premia regulaminowa w wysokości 20% jest składnikiem pensji. Pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, na 4 dni. Czy premia ulega pomniejszeniu z 20% na 16%? Czy drugi pracownik może dostać to 4%, jeśli wykonywał zadania za nieobecnego pracownika (np. pomoc kuchni za kucharkę)? Chodzi o pracowników kuchni, pracowników gospodarczych, asystentów nauczycieli i intendenta.

Dostałam informację, że premii nie należy pomniejszać i drugi pracownik nie dostanie premii za zastępstwo mimo, że wykonywał dodatkowe obowiązki. Nadmieniam, że do tej pory tak to funkcjonowało, czyli jeśli pomoc kuchni szła na zwolnienie, to wtedy pracownik gospodarczy był na kuchni i wykonywał jej obowiązki.

Wówczas pomoc kuchni miała pomniejszoną premię o długość zwolnienia, np. o 4%, a pracownik zastępujący dostał to 4%, ponieważ wykonywał jej obowiązki. Dostałam informację, że jedyna sytuacja, w której premię pomniejsza się proporcjonalnie do długości zwolnienia jest na etacie intendenta.

Tylko on ma pomniejszoną premię, a drugi pracownik może dostać premię za jego zastępstwo. Czy jest to zgodne z obowiązującym prawem? Przedszkole publiczne.

Proszę o podstawę prawną.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Karina2012

    Dodano 2014-04-03 08:40 przez Karina2012

    Premia na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim

    Witam,
    mam przyznaną premię roczną (za wyniki) za 2013 r. regulaminowo płatną do końca marca 2014 r. Pracodaca oświadczył mi, że z uwagi na jej wysokość będzie mi ją wypłacał w ratach do końca 2014 r. Dodam, że jestem w ciąży i za miesiąc będę najprawdopodobniej na zwolnieniu lekarskim, a później na...

  • martinezqa

    Dodano 2019-05-16 14:43 przez martinezqa

    Czy mogę wnioskować o ponowne wyliczenie podstawy tak aby uwzględniało premie?

    01.11.2018 r. pracownica została zatrudniona na 3-miesięczny okres próbny. Wynagrodzenie składało się z podstawy i premii. 
    W grudniu 2018 r. w zakładzie pracy było przejście w trybie artykułu 23 KP więc nowy pracodawca przejął wszystkie obowiązki starego, przeszły urlopy, staż pracy, zwolnienia itp...

  • Kag1

    Dodano 2018-02-16 13:16 przez Kag1

    Ciąża a wypłacenie premii

    Dzień dobry, jestem w 16. tygodniu ciąży. W firmie, gdzie pracuję wypłaty wpływają 1. lub 2. każdego miesiąca za poprzedni miesiąc, np. 1 lutego dostałam wynagrodzenie za styczeń. Z kolei premia np. za styczeń wypłacana jest dopiero z lutową wypłatą, czyli 1 lub 22 marca. Do kiedy powinnam pracować ...

  • Tosiasamosia

    Dodano 2017-12-24 10:54 przez Tosiasamosia

    L4 w ciąży. Dlaczego mam tak niski zasiłek?

    Witam,od 28 września jestem na zwolnieniu lekarskim. Moje miesięczne wynagrodzenie nie jest stałe (podstawa plus premia). Nigdy nie dostałam mniej jak 3,5 tys. zł (maks. 6,5 tys. zł) na rękę. Grudniowe wynagrodzenie, jakie otrzymałam na konto to 2 tys. zł.Skąd taka kwota?

  • EvelinaB

    Dodano 2020-12-14 16:43 przez EvelinaB

    Wynagrodzenie na L4 ciążowym

    Chciałam się dowiedzieć, jakie powinnam dostawać wynagrodzenie, jeżeli pracuję na cały etat już ponad rok, moja podstawa to 3320 zł brutto i do tego była doliczana premia za "obecność" 600 zł brutto, która jest przyznawana za nie opuszczenie pracy z powodu L4 albo urlopu na żądanie.
    I moje pytanie j...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Premia

    Premia

  • Co 9 zarobiona złotówka pochodzi z premii i nagród

    Co 9 zarobiona złotówka pochodzi z premii i nagród

    Struktura wynagrodzeń w Polsce od lat pozostaje dość stabilna. W październiku 2010 roku przeciętna miesięczna płaca brutto w kraju wyniosła 3 543,50 PLN. Prawie 73% wartości tej kwoty to wynagrodzenie zasadnicze.

  • Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok

    Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok

    Koniec roku to dobry moment na podsumowanie efektów całorocznej pracy. Work Service S.A. sprawdziło, jakie oczekiwania dotyczące dodatkowych wynagrodzeń mają pracownicy. Z przeprowadzonego badania wynika, że ponad połowa ankietowanych nie ...

  • Regulaminowe zasady przyznawania premii

    Regulaminowe zasady przyznawania premii

    Pracodawcy, których obowiązują przepisy zakładowe, muszą uregulować w ich treści warunki wynagradzania pracowników. Dotyczy to m.in. premii będących często spotykanym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Od sposobu określenia warunków ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania