2017-04-05 16:06 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wskazywać powodu powrotu. Normalnym sposobem jest przerywanie urlopu wychowawczego i złożenie zwolnienia chorobowego w dniu powrotu. Także dla pracodawcy nie powinno być zaskoczeniem takie rozwiązanie. Zwolnienie najlepiej doręczyć w dniu powrotu, nie ma jednak przeszkód, by wysłać je ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 12:12 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, skoro jest Pani w ciąży. Powinna Pani wysłać pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu urlopu wychowawczego, wskazując termin powrotu (na 30 dni przed powrotem). Wystarczy, że w dniu powrotu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. Zwolnienie lekarskie może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 06:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać lub dostarczyć w jakiś inny sposób  pierwszego dnia powrotu do pracy. Nie trzeba robić badań. Pracodawca nie może odmówić Pani powrotu. Nie rozumiem czego Pani nie rozumie w pojęciu -pierwszy dzień powrotu do pracy?. Kończy się urlop, więc następny dzień jest tym pierwszym, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-04 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urodzi Pani w trakcie trwania umowy, więc nie musi być zawarta nowa umowa. Jest Pani chroniona, więc pracodawca nie moze Panią zwolnic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-04 13:04 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku po ustaniu zatrudnienia nie będzie ustalana na nowo, a co za tym idzie wysokość zasiłku w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu nie ulegnie zmianie i będzie na tej samej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-04 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skierowanie może Pani wziąć, ale nie musi Pani robić badań. Przyjdzie Pani do pracy, da zwolnienie i pójdzie do domu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 21:50 Piotr Kostrzewa

Przejęcie zakładu pracy nastąpiło na mocy art. 23 prim 1 Kodeksu pracy ("Art. 23 prim 1. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 21:27 konto usunięte

Prawo do urlopu jest uprawnieniem pracowniczym wraz z zakończeniem stosunku pracy utraci Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ale po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku macierzyńskiego przejmie ZUS w pełnej przysługującej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 17:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA PAni prawo do urlopu wychowawczego do czasu trwania zatrudnienia. Smiało może pani napisać wniosek i z niego skorzystać. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, po ustaniu zatrudnienia dostanie Pani kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie i nie musi Pani robić żadnych badań. [ pokaż całą odpowiedź ]