2020-09-04 20:07 Dorota Ł.

Informacja o nieobecności nieusprawiedliwionej pracownika nie jest niezbędna dla ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Wymogu wykazywania tego okresu nie wprowadza również żaden z przepisów. W takiej sytuacji należy uznać, że nie powinna być wykazywana w świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-02 18:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Świadectwo pracy, to informacja dla następnego pracodawcy, a zatem rozważając wpisanie do niego niestandardowych danych należy zastanowić się nad ich przydatnością kolejnemu pracodawcy. Informacja o oddawaniu komórek do nich nie należy. Do świadectwa pracy wpisuje się jedynie informację o okresie ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 08:41 Jowita

Kwota brutto x ilość godzin przepracowanych [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istnieje możliwość, że zleceniodawca obniży w określonych sytuacjach wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Może to nastąpić na podstawie zapisów zawartej umowy lub na podstawie regulacji  Kodeksu cywilnego. W ziązku z tym, jezeli taki zapis znajdzie się w umowie, to bedzie mógł być zastosowany prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-20 16:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania zawsze sa prowadzone na koszt pracodawcy. Skoro ma ważne, to nie musi robić nowych, chyba, że specyfika pracy tego wymaga. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-20 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy sie liczba pracowników zatrudniona na etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-06 13:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Ustanie zatrudnienia w trakcie roku, to zawsze czynnik powodujący naliczenie urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba, że rozwiązanie umowy nastąpi w grudniu. Wówczas pracownica będzie miała prawo do pełnego wymiaru urlopu przysługującego za dany rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-24 15:36 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wprowadzenie takiego zapisu do umowy na stałe uznałabym za próbę obejścia przepisów, ponieważ podejrzewam, że za to samo wynagrodzenie pracownik miałby czasowo pełnić dwie funkcje w firmie. Do tego dochodzi kwestia odpoczynku dobowego, tygodniowego… Powierzenie innych obowiązków pracownikowi jest mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-21 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania bedą ważne, więc można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 09:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Odnoszę się do uzupełnionej części pytania: co do zasady, pracownik za urlop powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zatem jeżeli chodzi o składniki stałe obowiązuje wynagrodzenie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Co do... [ pokaż całą odpowiedź ]