Miejsce na wymianę informacji i doświadczeń związanych z umową o pracę, zlecenie lub dzieło, pracą tymczasową i kontraktami. Tematyka wynagradzania, premiowania, motywowania, rekrutacji i zwolnień. Sprawy związane ze związkami zawodowymi, zasadami BHP itp.
20 dni temu, 16:21
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Badania zawsze sa prowadzone na koszt pracodawcy. Skoro ma ważne, to nie musi robić nowych, chyba, że specyfika pracy tego wymaga. [ pokaż całą odpowiedź ]
20 dni temu, 16:18
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Liczy sie liczba pracowników zatrudniona na etat. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-07-06 13:00
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Ustanie zatrudnienia w trakcie roku, to zawsze czynnik powodujący naliczenie urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba, że rozwiązanie umowy nastąpi w grudniu. Wówczas pracownica będzie miała prawo do pełnego wymiaru urlopu przysługującego za dany rok. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2020-06-24 15:36
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Wprowadzenie takiego zapisu do umowy na stałe uznałabym za próbę obejścia przepisów, ponieważ podejrzewam, że za to samo wynagrodzenie pracownik miałby czasowo pełnić dwie funkcje w firmie. Do tego dochodzi kwestia odpoczynku dobowego, tygodniowego… Powierzenie innych obowiązków pracownikowi jest mo... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2020-06-21 07:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Badania bedą ważne, więc można. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-06-01 09:57
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Odnoszę się do uzupełnionej części pytania: co do zasady, pracownik za urlop powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zatem jeżeli chodzi o składniki stałe obowiązuje wynagrodzenie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Co do... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-05-31 15:24
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli pytanie dotyczy urlopu po zmianie wymiaru etatu, to urlop ten liczony jest zawsze wg wymiaru. Jeżeli po urlopie rodzicielskim, który kończy się wraz z końcem maja, wymiar etatu będzie niższy, to urlop będzie liczony proporcjonalnie czyli wg wzoru:od stycznia do maja: 26 lub 20 dni / 12 miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-05-28 21:27
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zwrot ,,zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń” jeszcze nie uprawnia komornika do zajęcia wszelkich świadczeń, a przede wszystkim nie wskazuje wprost na zajęcie świadczenia z ZFŚS, nie jest ono bowiem ani zasiłkiem, ani wynagrodzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-04-30 22:23
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W czasie urlopu nie można zmienić warunków zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2020-04-26 18:31
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie wiem na jakiej zasadzie nowa firma przejeła pracowników, ale wnioskuję, ze na podstawie art 23 prim K.p. W innym przypadku powinniście dostac wypowiedzenia od starej firmy a ewentualnie z nowa podpisać nowe umowy. Jezeli nie ma związków zawodowych, to nowy pracodawca moze zmienić umowy po zawarc... [ pokaż całą odpowiedź ]
277 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 852eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
