eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Wypowiedzenie warunków umowy a urlop wypoczynkowy


2020-05-30 11:34 autor: ANIOL

612 odsłon

Wypowiedzenie warunków umowy a urlop wypoczynkowy

Witam, pracownicy wypowiedziano warunki płacy od 1 czerwca, do końca maja jest na rodzicielskim. Czy urlop wypoczynkowy od 1 czerwca jest liczony wg wypowiedzenia, czy wg zasad przed macierzyńskim?

Pytanie zaktualizowano 2020-06-01 08:19

Witam, chodzi o kwoty. Czy urlop jest liczony wg  wypowiedzenia od 1.06 czy wg zasad przed macierzyńskim? Jest jakiś element wyrownawczy za ten urlop?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2020-05-31 15:24 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Jeżeli pytanie dotyczy urlopu po zmianie wymiaru etatu, to urlop ten liczony jest zawsze wg wymiaru. Jeżeli po urlopie rodzicielskim, który kończy się wraz z końcem maja, wymiar etatu będzie niższy, to urlop będzie liczony proporcjonalnie czyli wg wzoru:
    od stycznia do maja: 26 lub 20 dni  / 12 miesięcy * wymiar etatu * 5 miesięcy
    od czerwca do grudnia: 26 lub 20 dni  / 12 miesięcy * wymiar etatu * ilość miesięcy pozostała do końca zatrudnienia w danym roku
    wyniki zaokrąglamy do pełnych dni, o ile nie jest to pierwszy rok pracy, a po urlopie rodzicielskim kończącym się w maju wnioskuję, że nie jest :)

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2020-06-01 09:57 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Odnoszę się do uzupełnionej części pytania:
    co do zasady, pracownik za urlop powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zatem jeżeli chodzi o składniki stałe obowiązuje wynagrodzenie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Co do składników zmiennych ustalamy tzw. dodatek urlopowy (suma składników zmiennych należnych za okresy miesięczne, wchodzących do podstawy z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu / ilość przepracowanych w ciągu tych 3 m-cy godzin * ilość godzin wykorzystanego urlopu). Uwaga! miesiące, w których nie przepracowano ani jednego dnia pomijamy cofając się do pierwszego, choćby częściowo przepracowanego miesiąca. Czyli, jeżeli przed urlopem wypoczynkowym pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim, a wcześniej macierzyńskim, to cofamy się w obliczeniach do miesięcy sprzed tych urlopów.
    _______________________________
    Wynagrodzenie urlopowe jest regulowane przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Rozporządzenie urlopowe), gdzie opisano sposób naliczenia i składniki wykluczone z podstawy. To krótkie rozporządzenie – zachęcam do zapoznania się z nim.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • alicja agata

    Dodano 2019-12-09 02:16 przez alicja agata

    Zwolnienie przez pracownicę po urlopie rodzicielskim

    Witam,
    w obecnej chwili zostało mi kilka dni urlopu rodzicielskiego, do 18.12.2019r. Nie mam zamiaru kontynuować pracy u tego pracodawcy. Jednak nie wiem, czy istnieje taka możliwość, żeby wykorzystać po urlopie rodzicielskim, urlop wypoczynkowy, który został mi z tego roku i kilka dni, z roku w któ...

  • pingwinek230313

    Dodano 2019-05-13 12:44 przez pingwinek230313

    Urlop. Ile dni mogę wybrać?

    Od zeszłego roku przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, w maju kończy mi się urlop rodzicielski, następnie wybieram zaległy urlop. Chcę wybrać jeszcze tegoroczny urlop. Czy mogę wybrać 26 dni w całości, czy urlop jest liczony proporcjonalnie do danego miesiąca? Czy po powrocie z urlopu pracoda...

  • fafla

    Dodano 2017-04-18 21:41 przez fafla

    Zmiana pracodawcy w trakcie urlopu rodzicielskiego a urlop wypoczynkowy

    Witam, obecnie jestem na urlopie rodzicielskim do 23 września. Zastanawiam się nad podjęciem pracy od początku września u innego pracodawcy. U swojego dotychczasowego pracodawcy przed powrotem do pracy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy.Jak to będzie wyglądało w przypadku zmiany pracodawcy? Czy ur...

  • bisiek

    Dodano 2017-03-08 13:53 przez bisiek

    Wypłata ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

    Witam, w od 8.09.2015 roku byłam na zwolnieniu z powodu ciąży. Wynagrodzenie 1750 zł. Mam zaległego urlopu z 2 lat: 2015 - do luty 2017 49,13 dnia. Moje pytanie brzmi jak powinnam wyliczyć ekwiwalent za urlop? W 2016 od 20.04 byłam na macierzyńskim - płatne 80% oraz do dnia 12.02.2017 rodzicielski u...

  • Agnes00011

    Dodano 2016-06-02 15:42 przez Agnes00011

    Zwolnienie po powrocie z urlopu rodzicielskiego (rocznego)

    Witam, Zacznę od tego, że u swojego pracodawcy jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Na początku lipca tego roku wracam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2013 – 20 dni, 2014 – 26 dni oraz 2015 – 26 dni.
    Ze sprawdzonych w 100% informacji wiem, że pra...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

    Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

    Zgodnie z kodeksem pracy pracownik nie może zrzec się urlopu, wynagrodzenia za urlop, ani też ekwiwalentu za urlop. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu ...

  • Ekwiwalent za urlop dla nauczyciela placówki feryjnej

    Ekwiwalent za urlop dla nauczyciela placówki feryjnej

    Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela placówki feryjnej? Osoba ta zatrudniona jest na okres od 1 października 2007 r. do 31 stycznia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy wymiar czasu ...

  • Redukcja kosztów zatrudnienia bez zwalniania pracowników

    Redukcja kosztów zatrudnienia bez zwalniania pracowników

    Jeżeli Twoja firma odczuwa poważne problemy finansowe wywołane m.in. klęską żywiołową, istotnym spadkiem koniunktury czy też poważnymi wahnięciami kursów walut, możesz zaproponować swym pracownikom nowe warunki zatrudnienia ...

  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku

    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku

    Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania