2014-08-12 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku jedyną możliwością jest porozumienie. Kobieta jest w okresie ochronnym i może się nie zgodzić.. Wypowiedzenie powinno być z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-11-08 11:03 mia70

świadectwo pracy musi zostać wystawione w dniu zakonczenia pracy badź po zakonczeniu, ale nie przed zakończeniem stosunku pracy, tak więc jeśli zatrudnienie kończy sie w sobotę to świadectwo pracy wystawiamy w sobotę, a jeśli w sobote nie pracujemy to w poniedziałek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-10-23 21:10 konto usunięte

mam takie pytanie wręczyłam wypowiedzenie z 2 tygodniowym okresem od 10.10 do 22.10 w tym 4 dniu urlopu i 2 dni na poszukiwanie pracy. Z jaką datą wystawić świadectwo pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-26 18:39 annb98

Jonna74 ma rację. Jeśli pracownikowi wysyłamy pismo informujące o rozwiązniu umowy o pracę, umowa rozwiązuje się z dniem odbioru pisma przez pracownika dlatego bezwględnie trzeba je wysłać za zwrotnym poświadczeniem odbioru. Tylko w ten sposób będzie wiadomo kiedy pracownik otrzymał pismo i kiedy si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowązki bhpowca powinien Pan pełnić w innym wymiarze pracy (nie można tego robić w ramach jednego stanowiska), czyli 1/4 BHP, 3/4 inne- co daje cały etat. Szkolenia okresowe może Pan robić, ale na podstawie innej umowy (np, zlecenie). Specjalisa ds BHP będzie Pan po przepracowaniu 1 roku (może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 17:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spowoduje. Nie mozna rozwiązać umowy z osobą, która jest w okresie ochronnym przed emeryturą (4 lata) chyba, że jest to likwidacja zakładu bądź ogłoszenie upadłości. W takiej sytuacji kobiecie przysługuje świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-17 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje Pani tylko urlop za 1 miesiąc pracy (proporcjonalnie pomniejszony) wyliczony w zależności od podstawy ( 20 lub 26 dni) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani w żadnym okresie ochronnym, to prezes miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie zieniające warunki pracy i płacy. Zgodnie z prawem mógł nawet wręczyć wypowiedzenie pracy  z art.53 k.p w czasie świadczenia rehabilitacyjnego po 6 miesiącach pobierania go przez Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:33 konto usunięte

Oczywiście że wszystko jest zgodne z prawem, dlatego użyłam "kraść" w przenośni. I nie chodzi mi tu o pazerność, tylko o chory system w kraju, że ludzie są zmuszani by kombinować na każdej płaszczyźnie. Gdyby były godne warunki życia, udogodnienia, zdrowy system zdrowotny itp. wszyscy byliby uczciwi... [ pokaż całą odpowiedź ]