2013-04-05 09:40 konto usunięte

Dzień dobry,
Zgodnie z art. 42 k.p. pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi wynikające z umowy warunki pracy i płacy. W takim wypadku powinien przedstawić pracownikowi nowe warunki na piśmie. Pracownik ma prawo odmówić przyjęcia warunków pracy proponowanych przez pracodawcę przed upływem połowy ok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. zasiłek emerytalny to nie emerytura. Pełną emeryturę nabywa się po uzyskaniu wieku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 11:48 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nie. Pracownikowi należy się cały dzień wolny, niezależnie od ilości godzin przepracowanych w "wolną sobotę" i wymiaru etatu, w jakim zatrudniony jest pracownik. Jednak już za wspomniany dzień wolny pracownikowi nie należy się wynagrodzenie.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-09 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ano takie, że może być w okresie ochronnym przed emeryturą, a wtedy wyglądałoby to inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystanie z urlopu wychowawczego w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabyło się prawo do urlopu wypoczynkowego, a następnie powróciło do pracy, nie wpłynie negatywnie na wymiar urlopu wypoczynkowego. Za 2013 należy się cały. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla ZUSu żona nie będzie zatrudniona jako pracownik tylko będzie współpracownikiem (jeżeli prowadzicie wspólne gospodarstwo domowe). Kontrola z ZUS jak w banku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Łączny czas pracy z nadgodzinami to 48 h. tygodniowo. Jeżeli pracownik odbiera nadgodziny w przez siebie ustalonym czasie, to przelicznik jest 1:1. Jeżeli pracodawca wysyła go na "wolne" to przelicznik jest 1:1,5. Za pracę w sobotę (bez względu na ilość godzin przepracowaną przez pracownika )nalezy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca sporzdza kartę wypadku w ciągu 14 dni od zdarzenia. Pracownikowi należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Odszkodowania z ZUS nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 16:30 zg-AGA

W poz. 37  WN-D wpisuje się zatrudnienie rozumiane w kontekście ustawy o rehabilitacji czyli liczymy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
W poz. 39 WN-D wpisuje się zatrudnienie rozumiane w kontekście rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.  czyli doliczamy wła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać jej Pani wypowiedzenie zmieniajace warunki pracy i płacy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Ze względu na tródną sytuację ekonomiczną można określić czasowy okres obowiązywania nowych warunków, lub  nie ustalać niczego. [ pokaż całą odpowiedź ]