2017-07-12 21:17 Monika Rucka-Peryt
Na wniosek pracownika w związku z pogorszeniem się stanu zdrowia pracodawca kieruje na ponowne badania okresowe. Jeśli lekarz zaleci pracę w okularach pracodawca będzie zobowiązany je zapewnić. Wewnętrzne uregulowania powinny zasady finansowania okularów rozstrzygać. Zwykle jest ustalona kwota zwrot... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2021-03-02 19:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Wydanie świadectwa pracy determinuje zakończenie zatrudnienia, nie zaś absencja pracownika.Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, je... [ pokaż całą odpowiedź ]
2017-06-23 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie może Pani zawiesić działalności mając zatrudnionego pracownika. Jeżeli zlikwiduje Pani działalnosc to umowa zostanie rozwiązana a pracownik nie będzie miał praw ado urlopu wychowawczego. Nie będzie tez pobierał zasiłku rodzinnego z MOPSu. Pozostaje przekazanie pracownika z art. 23 prim do nowej ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2013-12-30 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Generalnie szef musi zgodzić się na Pani powrót do pracy. Natomiast, gdyby faktycznie nastąpiła likwidacja firmy, to nic Panią nie uchroni od zwolnienia. Wypowiedzenie pracy może być za porozumieniem, ale musi być z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Wtedy zasiłek dostanie Pani po 7 dniach... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2013-12-18 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To czy powinien Pan dostac premię tego nie wiem, bo jest to uzaleznione od regulaminu wewnętrznego. Premia może być regulaminowa bądź uznaniowa. Nie mniej jednak Pana wynagrodzenie nie może być niższe niż 800 zł. brutto. Jeżeli najniższ krajowa ulegnie podwyższeniu, to Pana zarobki tez powinny się z... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2021-03-28 18:27 Jowita
Zwolnienie chorobowe z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy za niewykorzystany urlop pracodawca zobowiązany będzie do wypłaty ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2010-02-15 14:10 konto usunięte
Jesli umowa o dzieło spełnia wymogi dzieła od umowy tej będzie jedynie podatek [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-07-25 13:33 skrzypek.l
A proszę jeszcze napisać (bo nie dopytałam - mój błąd) czy ojciec pozostaje z Panem we wspólnym gospodarstwie domowym?
"Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz zleceniobiorcami uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, r...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-02-27 13:00 Joanna.P
Zapewnienia prawidłowych warunków BHP nie oznacza zaświadczenia lekarskie oraz szkolenia stanowiskowe tylko zabezpieczenie danego satnowiska pracy oraz zleceniobiorcy w środki ochrony i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa. Byłam na szkoleniu - i ten temat został poruszony- podaję maila do prowad... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-05-27 14:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Nie ma takiego bezwzględnego obowiązku. Dopiero kiedy pracownik chciałby korzystać z uprawnień z tym związanych (urlop okolicznościowy, zgłoszenie małżonka do ubezpieczenia...), zajdzie konieczność zgłoszenia tego faktu. Przychodzi mi jeszcze do głowy, że przepisy wewnętrzne mogą nakazywać fakt zgło... [ pokaż całą odpowiedź ]
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi