2013-11-13 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli pracownik przedstawi w zakładzie  decyzję o pobieraniu zasiłku przedemerytalnego, to pracodawca będzie mógł  uzyskiwać na niego pomoc publiczną z PFRON, czyli miesięczne dofinansowanie wynikające z rozdziału 4 ustawy o rehabilitacj. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 08:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli osobowym , to nie. Powinien mieć w aktach upoważnienie do jazdy słuzbowym samochodem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-15 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Karpiowe:).. dobra nazwa.
Regulamin świadczeń z ZFŚS jest ustalony w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników i zapisany w regulaminie wewnętrznym firmy, więc tam proszę szukać szczegółowych zapisów tego, co Pani się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-10 09:54 Tomasz Szczygieł

Kwestię tą reguluje art. 2379 Kodeksu pracy:
"Art. 2379.
§ 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki och... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-10 13:40 jajeszka

niestety nie , ponieważ ojciec jest w szpitalu i niepotrzebuje dodatkowej opieki są lekarze pielęgniarki....
dopiero po powrocie do domu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-28 18:23 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, osoba ktora wykonuje wyłącznie pracę na podstawie umowy o dzieło nie podlega z tego tytyłu żadnym ubezpieczeniom. Samoistna umowa o dzieło nie jest bowiem tytułem do ubezpieczeń.  Od przychodu uzyskanego z tytułu umowy o dzieło istnieje obowiązek opłacania skaldek na ubezpiecznie tylko wtedy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o prace wszystkie składki z wyjątkiem składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 07:12 konto usunięte

Dodam jeszcze, że ulop wypoczynkowy przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na podstawie art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:              - 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,                        - 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do łącznego okresu zatrudnienia wlicza się również  okresy pobierania nauki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-05 23:26 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Student zachowuje swój status do obrony pracy i zdania egzaminu. [ pokaż całą odpowiedź ]