ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-06-19 21:16 przez Krzyss123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy isć do lekarza. Wypadek powinien Pan zgłosić pracodawcy ( najlepiej na piśmie). Szef powinien powołać zespół. który ustali okoliczności i przyczynę wypadku. Na tej podstawie -o ile zespół uzna, że wypadek był w pracy i ma z nią związek- dostanie Pan 100 % zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-17 17:30 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma dostarczyć zwolnienie niezwłocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-17 11:32 przez marysiag
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obecnie okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Obowiązuje każdą ze stron. Zawsze mozna się dogadać i umowę rozwiązać w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-08 09:22 przez adawen1982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie możecie dogadać się z pracodawcą ( mam na myśli ZZ), to nie pozostaje Panu nic innego jak wnieść sprawe do sądu pracy. Wszelkie roszczenia między pracodawca a pracownikiem rozstrzyga sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-10 21:43 przez usmiechnieta1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani dostac nagany nie będąc w pracy i nie bedąc wcześniej wysłuchaną. Naganę dostaje Pani na piśmie i ma prawo się odwołać. W pierwszej kolejności do samego pracodawcy a jeżeli on podtrzyma swoją decyzję to do sądu pracy. Przyczyna nagany jest absurdalna [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-08 09:22 przez adawen1982
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasady udzielania podwyzki na pewno były uzgodnione ze związkami zawodowymi. Pana przełozony w jakiś sposób powinien uzasadnić dlaczego Pan nie dostał. Nie mozna stwierdzić jednoznacznie czy jest to dyskryminacja nie znając szczegółów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-07 11:25 przez k25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu, więc może Pani tak zrobić. Jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-06 10:17 przez lazarniko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przeciętnie mamy 40 godzinny i 5 dniowy tydzień pracy. Czy jest to łamanie Pana praw zalezy od tego i czy pracodawca udziela wolne lub płaci za nadgodziny. Praca w godzinach nadliczbowych, wiadomo, jest dopuszczalna, ale nie powinna to być norma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-05 21:50 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie ma znaczenia. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Urlop wychowawczy nie przedłuża umowy. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-03 19:40 przez ontoja
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Napisać o jaką umowe chodzi. Czy jest to staz z PUP czy juz umowa o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
