ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-10-18 18:51 przez Lucy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W trakcie pzrebywania na urlopie lub zwolnieniu nie może Pani dostać wypowiedzenia. Wniosek o urlop wychowawczy może Pani złozc będąc na urlopie. Nie musi Pani robić zadnych badań, jezeli nie podejmie Pani pracy. Zasady te ditycza wypowiedzeń indywidualnych. Jeżeli będą przeprowadzane zmiany grupowe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-18 09:07 przez Monika11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłki do porodu a potem macierzyński będzie wypłacał Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-15 11:28 przez porada103
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprzęt musi Pani oddać, ale nie ma Pani obowiązku tego robić na zwolnieniu lekarskim. Podstawa jest taka, że to firma jest właścicielem sprzętu a nie Pani, więc nie należy doszukiwać się podstępu. Hasła też nie są Pani własnościa tylko firmy, a dane należa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-14 15:37 przez niccol
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania wstępne może PAni zrobić przed podjęciem pracy. Szkolenia BHP wstępne- instruktaz ogólny oraz stanowiskowy robi Pani w pierwszym dniu pracy. Inaczej się nie da. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-13 17:08 przez Ala555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie tak. Po pierwsze. Jezeli w ciągu 14 dni po rozwiązaniu umowy dostanie Pani zwolnienie lekarskie, to może PAni być na nim nieprzerwanie do konca okresu zasiłkowego. W przypadku ciązy to do porodu. Po drugie. Jezeli Pani jest w ciązy i nastapi likwidacja zakładu pracy, to wszystkie świadc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-10 11:25 przez Beatareszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zwolnieniu jest napisane, że moze Pani chodzić to teoretycznie pojechać Pani może, ale nikt nie powinien tego rozliczyć w kosztach i dac Pani dofinansowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-10 16:00 przez marplo92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane na wniosek ubezpieczonego. Musi Pan złożyć oświadczenie na druku ZUS Np-7 wraz z zaświadczeniem o stanie zdrowia (na druku ZUS N-9) wypełnionym przez lekarza go leczącego. Dokumenty te należy złożyć w oddziale ZUS właściwym według miejsca zamieszkania co ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-10 16:00 przez marplo92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 182 dniach zwolnienia może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS przyznaje je maksymalnie na 12 miesięcy. Jezeli Pan nie dostanie to po zakończeniu umowy powinien się Pan zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-07 17:37 przez 0n-60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnić Panią zawsze może, pytanie tylko czy skutecznie? W takim przypadku pracodawca musiałby zastosować art 52. K.p. a myslę, że nie przeszło by to w sadzie.. Nie może dać Pani zwykłego wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-07 12:35 przez Krzys2507
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek wypłaca ZUS. Nalezy na nim być co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
