ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-06-29 18:22 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bedąc na zwolnieniu lekarskim nie jest Pani zdolna do pracy. Badania nalezy przeprowadzić w pierwszym dniu powrotu do pracy ( lub z taką datą:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-28 22:09 przez Monisiaka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Raczej nie ma Pan wyjścia. Zmiany dotyczą wszystkich osób w danej grupie, więc także Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-15 09:12 przez katosu
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu wypowiedzenia była Pani w ciąży to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Wszelkich praw może dochodzic Pani w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-23 00:55 przez Werty
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Okres wypowiedzenia obowiązuje każdą ze stron. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-22 18:13 przez bea.jan
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna PAni powiedzieć dopiero po zmianie etatu i dopiero wtedy isc na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-22 18:47 przez anianowak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie L-4. zwolnienie przerywa bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-21 18:46 przez myszka1141
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie do porodu wypłaci ZUS a po porodzie będzie PAni miała zasiłek macierzyński. Po zakończeniu pobierania zasiłku powinna PAni iśc do pracy lub zarejestrować się w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-21 19:09 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze to pracodawca nie ma prawa pytać o to czy jest Pani w ciązy lub czy zamierza być. Niepoinformowanie przyszłego pracodawy o tym, czy jest się w ciazy nie jest naruszeniem przepisów prawa pracy, więc nie może być z tego powodu zwolnienia dyscyplinarnego. Zatajenie przed pracodawca tego fak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-20 22:57 przez zainteresowana.pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownika nie wolno zwolnić od 1 dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-19 21:16 przez Krzyss123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy isć do lekarza. Wypadek powinien Pan zgłosić pracodawcy ( najlepiej na piśmie). Szef powinien powołać zespół. który ustali okoliczności i przyczynę wypadku. Na tej podstawie -o ile zespół uzna, że wypadek był w pracy i ma z nią związek- dostanie Pan 100 % zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów