ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2025-03-09 22:39 przez Lukasz8822
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2023-01-13 14:47 przez oza25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-07-14 15:48 przez Nienia134
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokładnie. Jezeli szkołę średnia zaczeła Pani po ukończeniu szkoły zawodowej, gdzie był staz i miała Pani świadectwo pracy, to nalezy sie Pani wymiar urlopu powiekszony o ukończenie szkoły średniej. Jeżeli by Pani w tym samym czasie robiła dwie szkoły, to tututaj nie sumowały by sie okresy naleznośc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-05-17 15:00 przez AnnOstr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Złozy Pani wypowiedzenie , ktoś tro potwierdzi i bedzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-04-01 12:21 przez Basia1993
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa musi byc przedłuzona do porodu, o ile w dniu zakończenia umowy będzie Pani po 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-03-17 18:38 przez Krysia6446
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwszwe, kombinacja ze zwolnieniami lekarskimi nic nieda. Może to było przypadkowe , może nie, nie wiem, ale to bez znaczenia. W przypadku ciąży, kobieta jest chroniona bezwzględnie i nie mozna ja zwolnić ( z pewnymy wyjatkami, ale tu nie zachodzą). Jezeli umowa na czas okreslony kończy się w c... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-03-10 16:42 przez karo1997
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest to zgonde z prawem, ale niekorzystne dla Pani. Nie przerywał bym zwolnienia lekarskiego, a w razie czego, za zalegy urlop zapłapaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-02-07 12:32 przez xxxgosia12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Powinna Pani powiadomić pracodawcę o niebecności. Zwolnienie dostraczy Pani póżniej i nikt PaniĄ nie zwolni z art 52 K.P. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2022-02-24 21:12 przez Ruda2323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nalezy sprawdzić i przecztać regulamin pracy lub inne dokumenty, takie jak uklady zbiorowe. Nie wiem gdzie Pan pracuje, więc nie mogę odpowiedzieć w punkt. Generalnie pracodawca moze wprowadzić zakaz wnoszenia telefonów, monitorowania poczty, monitoring wizyjny, itp, ale pracownik powinien być o tym... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2021-12-22 10:05 przez klaudiadominika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa nie jest jednoznaczna. Zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników są co do zasady dopuszczalne. Niemniej jednak dokonywanie zmiany w rozkładzie czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości. Zgodnie z art. 130 k.p. każda usprawiedl... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
