2017-05-13 13:01 konto usunięte

Jeżeli z umowy zlecenie opłacana była składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę nie obowiązuje okres wyczekiwania jeżeli jednak z umowy zlecenie nie była odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe to przy zatrudnieniu na umowę o pracę obowiązuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 12:57 Adam Sroga - Radca prawny

Skutek byłby taki, że syn nie mógłby zaciągać kolejnych zobowiązań. Dokonywane przez niego czynności prawne byłyby nieważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 12:54 Adam Sroga - Radca prawny

Nieprawda. Z dniem powrotu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie (co przesądza o niezdolności do pracy, zatem badania okresowe byłyby bezcelowe). Z dniem określonym w piśmie o rezygnacji z urlopu wychowawczego jako dzień powrotu do pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 12:06 konto usunięte

Za pierwsze 33 niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 11:40 Dorota105

A może ma Pan wpisane okresy zatrudnienia w starej legitymacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-13 09:41 Piotr Kostrzewa

Witam, Art. 4. 1. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; 2) po upływie 90 dni niep... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 15:39 Adam Sroga - Radca prawny

W razie najgorszego rozwiązaniem jest odrzucenie spadku po zmarłym. Na chwilę obecną odpowiednim rozwiązaniem byłoby ubezwłasnowolnienie syna, a w sytuacji podjęcia się przez niego leczenia, wystąpienie z wnioskiem o ogłoszenie upadłości konsumenckiej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zwolnienie z NIPEm pracodawcy  powinno byc wystawiane do oprodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 11:54 liquid

po 140 dniowym chorobowym wróciłem do pracy. Mój kierownik poinformowal mnie ze nie moze mnie dopuscic do pracy gdyz musze mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Niestety takiego nie otrzymałem wczesniej i dziś dopiero dostałem skierowanie do lekarza med. pracy. w skutek tego dziś i pewnie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-12 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAni pracować w porze nocnej ani w nadgodzinach ( bez Pani zgody), ale czy to będą nadgodziny to nie wiem, bo nie znam całego harmonogramu. Może Pani pracować przez dwie niedziele w miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]