Niezdolność do pracy i wypowiedzenie umowy

Witam,

po wypadku w pracy, zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego (uzdrowiony przez komisję lekarską ZUS) i nieotrzymaniu zdolności do pracy przez lekarza medycyny pracy, została rozwiązana ze mną umowa o pracę za wypowiedzeniem 3-miesięcznym, ponieważ pracowałem w tym zakładzie 6 lat.

Przyczyną wypowiedzenia jest utrata zdolności do świadczenia pracy na danym stanowisku. Od dnia 03.02.2016 do 25.02.2016 jestem na urlopie. Od dnia 26.02.2016 do 31.05 2016 to czas 3-miesięcznego wypowiedzenia, za który w związku brakiem gotowości do pracy nie przysługuje wynagrodzenie. Taka jest treść rozwiązania umowy.
I tu moje pytanie: czy pracodawca w zaistniałej sytuacji nie mógł mnie zwolnić z art.53 KP?

Czy ewentualnie można ubiegać się o skrócenie okresu wypowiedzenia, ponieważ przez 3-miesiące zostanę bez środków do życia? Od którego dnia mogę zarejestrować się w UP?

Bardzo proszę o w miarę możliwości szybką odpowiedź, ponieważ mam tylko 7 dni na ewentualne odwołanie od tej decyzji SP.

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 1

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1

Tematy: wypadek w pracy, świadczenie rehabilitacyjne, komisja lekarska ZUS, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, przyczyna wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, rejestracja w urzędzie pracy

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2016-01-25 11:39 przez wuja1

Koniec świadczenia rehabilitacyjnego a nie jest zakończone leczenie

Witam,jestem po wypadku w pracy 28.10.2013. Przeszedłem zabieg osteotomii podkolanowej i piszczel, stabilizacja blaszką w 03.2015 r. Na świadczeniu rehabilitacyjnym byłem pięć miesięcy do 05.12.2015 r. Decyzją lekarza orzecznika i po odwołaniu, również komisji lekarskiej nie zostało świadczenie prze...

POKAŻ
Dodano 2015-12-22 20:48 przez zofia0200

Czy dostanę odprawę, jeśli zostałam zwolniona w czasie zasiłku rehabilitacyjnego?

Witam, byłam zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, pracowałam ponad 8 lat. Po czym złamałam nogę i byłam 6 miesięcy na zwolnieniu chorobowym a następnie po komisji w ZUS został mi przyznany zasiłek rehabilitacyjny na 5 miesięcy. Dostałam pismo z pracy, iż dnia 18.12.2015 r. zakład rozwiązuje ze...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2014-11-01 20:12 przez piziu

Podanie faktycznej przyczyny zwolnienie na świadectwie pracy

Mam ukończone 63 lata i ponad 38 lat pracy. Ostatnio pracowałem (umowa na czas określony do XII 2016r) w spółce (ponad 20 osób), w jednym z jej oddziałów. W czerwcu pracodawca rozwiązał umowę za 2-tygodniwym okresem wypowiedzenia umowy. Na świadectwie pracy mam wpisane - rozwiązanie umowy o pracę za...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2016-10-10 16:00 przez konto usunięte

Koniec umowy o pracę i L4 dłużej niż 6 miesięcy. Co dalej?

Witam,potrzebuję pomocy, bo nie wiem jak to jest z tym L4, z pieniędzmi... Jestem zatrudniony w firmie OD sierpnia 2015 DO 26.11.2016. Od 04.07.2016 jestem cały czas na zwolnieniu L4 z powodu choroby o nazwie rwa kulszowa, przepuklina kręgosłupa, czyli na L4 jestem już od ponad 3 miesięcy. Do końca...

3 odpowiedzi
POKAŻ
Dodano 2015-02-11 21:53 przez tomasz2356

Orzeczenie ZUS a świadczenie rehabilitacyjne

Witam serdecznie,
składałem dokumenty o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego po 182 dniach (zasiłek chorobowy pobierany do dnia 12.02.2015 r.) na zasiłku chorobowym. Odbyłem komisję lekarską w ZUS 11.02.2015r. przez orzecznika.
W orzeczeniu dostałem, że jestem niezdolny do pracy do dnia 29.02.2015 r...

3 odpowiedzi
POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

Pracownik, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dowiedz się jakie warunki muszą zaistnieć aby takie zwolnienie ...
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

Jeżeli pracownik otrzymał odmowną decyzję ZUS w zakresie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i nadal pozostaje niezdolny do pracy, w takiej sytuacji pracodawca już od momentu uprawomocnienia się decyzji może rozwiązać z pracownikiem ...
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy

Odzyskanie przez pracownika zdolności do świadczenia pracy po upływie 3-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje, że pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy ...
Jak uzyskać jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Jednorazowe odszkodowanie jest przyznawane osobie, która z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Osoba ta musi podlegać ubezpieczeniu wypadkowemu - przypomina Zakład ...