2022-01-05 09:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca ma obowiązek wybrać wariant najbardziej korzystny dla Pani, o ile oczywiście dysponuje pełną dokumentacją pozwalajacą mu na takie wyliczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-04 17:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Rzeczywiście Pani wynagrodzenie sprzed 2022 i po Nowym Roku nie ulegnie zmianie ze względu na zastosowanie ulgi dla klasy średniej, ale może ulec zmianie w ciągu roku ze względu na inne czynniki (np. dodatkowe przychody, przychody z innych źródeł, zasiłki...). Trudno przewidzieć wszystkie sytuacje, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-04 08:05 Matterex

Chciałbym dopytać o kasę fiskalną. Bo rozumiem że powyżej 20tys obrotow  będę musiał mieć kasę fiskalną? Pomimo że nie prowadzę warsztatu ani innych usług tj. Pranie tapicerki itp? [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 20:23 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży w trakcie obowiązywania umowy, jest Pani chroniona, o ile nie wystąpi sytuacja szczególna (np. likwidacja zakładu pracy). Raczej prędzej można się spodziewać nieprzedłużenia umowy, gdyż wygląda na to, że czas jej obowiązywania zakończy się już po por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 20:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

O ile Pani umowa terminowa nie została zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (a po konkretnej dacie zakończenia umowy wnioskuję, że nie) lub nie wystąpią inne szczególne okoliczności (np. likwidacja zakładu pracy), Pani umowa powinna zostać przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 19:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, od 2022 roku obowiązują już zasady dotyczące Polskiego Ładu. Tu nie ma znaczenia, że wynagrodzenie dotyczy grudnia 2021. Ważne jest, że nowe przepisy weszły w życie od 1 stycznia 2022 r.Co do wysokości płacy, obowiązuje wynagrodzenie należne za grudzień 2021 r., gdyż zgodnie z art. 80 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 17:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca nie będzie zobligowany do nawiązania umowy bezterminowej. Może ją podpisać, ale nie musi. Może nie przedłużyć dotychczasowej umowy lub przedłużyć ją do dnia porodu. Zakładając oczywiście, że będzie wiedział o ciąży. Polecam lekturę art. 177 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 12:21 Zielona_Linia

Jeżeli czasowa niezdolność do pracy trwała łącznie dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym, to pracownik otrzyma zasiłek chorobowy z ZUS na zasadach określonych w odrębnych przepisach.W przypadku, gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 08:16 Kiniaa

A umowa o prace kończy mi się 27 lipca a poród mam wyznaczony na 20 sierpień [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 08:16 Kiniaa

Czyli jeżeli skończy mi się zasilek w czerwcu (jeżeli z sumują mi oba chorobowe) to jeśli złożę wniosek o o rehabilitacyjne aż do porodu to wtedy po porodzie mogę przejść na macierzynskie tak? Czy w dalszym ciągu będę musiala ciągnąć rehabilitacyjne wtedy? [ pokaż całą odpowiedź ]