Żona zaczęła pracę w połowie Grudnia. Okazało się, że jest w ciąży. Dostała umowę do końca lutego. Mówi, że da radę popracować do końca stycznia. Potem chce iść na zwolnienie.
Teoretycznie umowa powinna zostać wydłużona do dnia porodu. Czy potem należy się zasiłek macierzyński? Czy wniosek o taki zasiłek trzeba składać samemu czy robi to pracodawca?
Ostatnie pytanie dotyczy tego, ile czasu może potrwać pobieranie takiego zasiłku. A i jeszcze kwestia czy ZUS się nie przyczepi, że po tak krótkim okresie żona idzie na zwolnienie bo jest w ciąży?
Żona cały czas normalnie pracuje. Odbija się w sytsemi. Podpisuje listę. Jwts na kamerach. Czy w takim wypadku są podstawy do podważenia całej sytuacji i prawa do zasiłku?
Czy Pani zdaniem żona pod koniec stycznia powinna poinformować pracodawcę o ciąży tuż przed zwolnieniem. Czy mówić że dopiero się dowiedziała o ciąży? Czy nic nie mówić i iść od razu na zwolnienie? Żona przepracuje tak naprawdę 1,5 miesiąca więc jest też pytanie czy ten ZUS nie podważy tego. Jednak z drugiej strony żona naprawdę chciała pracować i faktycznie pracuje. Wykonuje swoje obowiązki, normalnie się odbija w pracy. Do tego jest też tam monitoring, na którym widać że faktycznie pracuje. Czy da się coś takiego podważyć?
A jeszcze zapytam o zasiłek. Żona teraz dostanie zwolnienie i poza tym nic nie musi robić? W którym momencie i czy w ogóle musi składać wniosek o zasiłek. Pracodawca teoretycznie składa dokumenty do ZUS jednak umowa w dniu porodu zostanie rozwiązana. Czy żona musi coś dostarczyć pracodawcy i on składa wniosek czy żona składa aby mieć te 52 dni zasiłku. Jak to wszystko zrobić. Byłaby Pani w stanie przedstawić krok po kroku. Z góry bardzo dziękuję
A czy prosić lekarza przy wystawianiu zwolnienia o zaświadczenie o planowanym terminie porodu. Chodzi mi o to żeby pracodawca wiedział do kiedy wydłużyć umowę
Dopytam jeszcze w takim razie o ten wniosek który Pani wspominała żeby złożyć po urodzeniu dziecka o urlop macierzyński i jednocześnie rodzicielski do 21 dni po porodzie. Czy to faktycznie ma być określenie urlop skoro żona nie będzie już pracownica tej firmy gdyż umowa zostanie rozwiązana w dniu porodu. Czy tam nie powinno być określenie zasiłek macierzyński i rodzicielski?
Czy jeśli żona dostanie w środę zwolnienie to powinna w środę pomimo drogi elektronicznej poinformować telefonicznie o ciąży? Jeżeli tak to wystarczy poinformować kierowniczkę czy trzeba do kogoś wyżej dzwonić?
2022-01-06 16:13 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
2022-01-06 23:02 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
2022-01-11 17:12 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
2022-01-17 19:38 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
2022-01-19 16:19 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
2022-01-20 08:59 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Dodano 2020-07-29 14:42 przez Moniaa24
Z końcem roku kończy mi się umowa o pracę, będę wtedy gdzieś w 7msc ciąży i prawdopodobnie na L4. Czy jest taka możliwość prawna, aby pracodawca przedłużył mi umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego?
Co jeśli umowa wygaśnie w dniu porodu? Czy będą mi przysługiwały świadczenia z urlopu macierzyńskiego...
Dodano 2018-02-23 17:32 przez LeonaLewis19
Witam,obecnie jestem w 7. tygodniu ciąży i ze względu na mój zawód (nauczyciel wczesnoszkolny), przeszłam na zwolnienie lekarskie kat B. Umowa o pracę jest na czas określony tj. do 31.08.2018, termin porodu jest na początek października.Moje pytanie brzmi: czy jestem chroniona i mój pracodawca jest ...
Dodano 2021-12-01 17:57 przez Tomi1994
Moja żona dowiedziała się, że jest w 10 tyg. ciąży. Jest osobą bezrobotną. Urząd Pracy znalazł jej pracę sprzątaczki, którą zamierza podjąć. Nie chciałaby informować pracodawcy o ciąży. Chciałaby popracować miesiąc czy dwa i pójść na zwolnienie. Prawdopodobnie dostanie umowę na okres próbny 3 miesię...
Dodano 2021-04-08 18:06 przez Ania1991
Witam, mam pytanie nie wiem co zrobić. Zrezygnowałam z zasiłku rehabilitacyjnego, ponieważ dostałam nową pracę w firmie cateringowej. Po tygodniu od podpisania umowy okazało się, że jestem w ciąży. Umowa podpisana na 3 miesiące. Może ktoś poradzi mi co zrobić w tej sytuacji.
Dodano 2020-03-27 09:00 przez Cik23
Witam serdecznie, proszę o poradę, jestem obecnie zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, umowa zawarta jest do końca marca bieżącego roku. Jak się okazało jestem w 6. tygodniu ciąży.
Co w przypadku gdyby pracodawca nie przedłużył umowy? A co w przypadku gdybym poszła do lekarza i dostała zw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Zasiłek macierzyński na nowych zasadach. Znika luka prawna
Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...
Zasiłek macierzyński 2016 - rewolucyjne zmiany
Początek roku 2016 przyniesie pozytywne zmiany dla tej części rodziców, którym do tej pory nie przysługiwał zasiłek macierzyński. Od 1 stycznia tysiąc złotych miesięcznie przez czas odpowiadający długości urlopu macierzyńskiego ...
Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
2 dni temu, 18:20
7 dni temu, 19:24