2021-12-31 14:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pomiędzy niezdolnościami do pracy nie będzie żadnej przerwy, to dotychczasowy okres zasiłkowy płynie dalej aż do upływu 270 dni (ze względu na ciążę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-30 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy przechodzi Pani na zasiłek ZUSu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Urlop nie będzie naliczany, bo nie będzie juz Pani zatrudniona. Za zaległy urlop- jezeli taki jest- powinien Pani zapłacic pracodawca. W przypadku likwidacji firmy nie jest Pani chroniona. Odprawa tez s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-28 19:49 Dorota Ł.

Jeżeli dane zakupy są wykorzystywane w działalności gospoarczej, to będąc na ryczałcie można od nich odliczyć VAT, za wyjątkiem m.in. usług noclegowych, które są wyłączone z mozliwości odicznenia tego podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 22:07 xxxgosia12

Umowa kończy mi się 31.12 i będę w 3 tygodniu ciąży. akualnie umowa na 3 miesiące kolejna jesli Bedzie to na 6 miesięcy. czy jeśli podpiszę umowę (6 miesięczna) i po tygodniu pracy na nowej umówię pójdę na l4 to pracodawca może mnie zwolnić? Czy pracodawca w ogóle może zwolnić kogoś kto jest na l4? ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, zbieg tytułów ubezpieczeń. Mając mininalne wynagrodzenie z umowy o prace nie ma Pani prawa do świadczenia chorobowego z tytułu umowyy cywilni-prawnej i nie opłaca Pani słakadki na świadczenie chorobowe, które jeste dobrowolne w przypadku osób pracuj,acych na umowach cywilnioprawnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek b edzie naliczony z umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników są co do zasady dopuszczalne. Niemniej jednak dokonywanie zmiany w rozkładzie czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości.  Zgodnie z art. 130 k.p. każda usprawiedl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli jest Pani w ciązy i ma stosowne zaswiadczenie , to pracodawca nie moze Pania zwolnic.Przedłużenie umowy do porodu jest mozliwe, ale nie znam szczegółów zawartej umowy - na jaki okres, od kiedy-do kiedy, i w jakim miesiącu ciązy Pani będzie, gdy umowa ulegnie rowiązaniu? To sa niewiadome, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 10:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

faktura idzie ze stawką NP za nabywcą, z tym że skoro nabywcą jest szwajcaria, to nie pokazujemy tego w VAT-UE [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-24 07:18 Dominika1641

Szwajcaria płaci za każdą fakturę natomiast towar otrzymuje bezpośrednio Holandia . W tym przypadku nabywca towaru jest Holandia ale jak jest z usługa transportowa ? Szwajcaria zleciła zorganizowanie transportu jednak transport odbył się bezpośrednio z Polski do Holandii . Odbiorca usługi na fakturz... [ pokaż całą odpowiedź ]