2013-08-29 09:25 wfirma.pl - księgowość online

W zależności od tego jakie usługi będzie Pan wykonywał, obowiązek rejestracji do VAT-UE może nie wystąpić. Przykładem mogą być usługi związane z nieruchomościami, które są jednym z wyjątków w ustawie o VAT. Miejscem opodatkowania jest miejsce położenia nieruchomości. Oznacza to, że obowiązek nalicze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w umowie o pracę nie ma żadnych zapisów wykluczających pracę w innych firmach (może to zależeć od stanowiska i funkcji jaką tato ma) i praca w innej firmie nie będzie kolidowała w tym czasie z jego dotychczsową pracą to może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 23:51 dora.noak87

To jeszcze dopytam: Odprowadzam składki na umowie zlecenie dobrowolnie od ponad 2 lat i przysługuje mi L4, tylko pytanie czy bez problemu będę dostawać z dwóch firm czy nie i...czy tak samo bedzie z macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 22:54 Kamilaimariusz

konkretnie chodzi mi o podjęcie pracy w innej firmie w czasie okresu wypowiedzenia w aktualnie Firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 22:14 ksiegowosc-andziak.pl

Limit VATu to 150 tys zł. Umowy o pracę do tego limitu nie doliczasz.
Jeśli usługi głównie dla osób fizycznych to lepsze będzie zwolnienie z VAT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pan wykazać przychody uzyskane z umowy zlecenia  jako przychody z działalności gospodarczej, ustalić wysokość zobowiązania podatkowego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej z uwzględnieniem przychodów uzyskanych z umowy zlecenia, wyliczyć zaliczkę na podatek PIT ze źródeł: działalność ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pytanie jest trochę chaotyczne i na obecną chwilę nie widzę żadnych związków po między pracą taty a ograniczeniami zatrudnienia, szczególnie w firmach państwowych (co kowiek to znaczy) oraz tym, że nie może pracować w okresie wypowiedzenia  z powodu nie dostania odprway. Jedno z drugim nie ma zwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porusza Pani dwie różne kwestie. Jako osoba prowadząca działalność gospodarczą ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Natomiast jako przedsiębiorca ponosi Pani skutki niedotrzymywania umów. Zawarła Pani umowę ze szpitalem (kontrakt) i musi ją Pani dotrzymać, a jeśli nie wywiąże się Pani ze swoich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę na czas określony - zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy - rozwiązuje się z upływem  czasu na jaki została zawarta. Zaś stosownie do art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 19:08 tomaszg77

Panie Grzegorzu dziękuje za wyczerpującą wypowiedz.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]