eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę o pracę, jeśli zajdę w ciążę przed jej wygaśnięciem?


SPONSOR KATEGORII:

PIT 2022

2013-08-28 21:09 autor: SABCIA2013

8 349 odsłon

Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę o pracę, jeśli zajdę w ciążę przed jej wygaśnięciem?

Mam umowę do końca tego roku, planuję zajść w ciąże we wrześniu, może październiku. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę? Czy będzie to wyglądało tak, że zajdę w ciążę, przyjdzie koniec roku, umowa się skończy a ja zostanę z niczym i będę siedzieć w domu za darmo?

Czytałam dodatkowo, że aby pracodawca przedłużył umowę, to do dnia w którym kończy się umowa trzeba być co najmniej w 3 miesiącu ciąży żeby można było przedłużyć umowę? A co będzie kiedy zajdę w ciążę dopiero w październiku?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-08-28 21:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Umowa o pracę na czas określony - zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy - rozwiązuje się z upływem  czasu na jaki została zawarta. Zaś stosownie do art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-08-30 21:31 autor odpowiedzi: SABCIA2013

    W takim razie nie rozumiem naszego prawa, bo według niego kobieta, która jest w 2 miesiącu ciąży jakby w ciąży nie była i się nie liczy. Czy w trakiej sytucji dobrowolnie pracodawca mógłby przedłużyć umowę? Czy miałabym jakieś prawa do zasiłku czy czegokolwiek będąc przypuśmy w 2 miesiącu ciąży - już po rozwiązaniu umowy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-08-30 22:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy, ale może to zrobić. Jeżeli ma Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych, to ten zasiłek będzie wypłacany do dnia porodu a potem w okresie macierzyńskiego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-03 13:14 autor odpowiedzi: SABCIA2013

    A ile wynosi teraz zasiłek i co musiałabym zrobić żeby go dostać?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-03 13:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wysokość zasiłku od 01.06.2013r. wynosi

    1/ 823,60 zł miesięcznie w okresie pierwszych trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku
    2/ 646,70 zł miesięcznie w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku
    Bezrobotnemu, który spełnił warunki konieczne do przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych i którego łączne okresy zatrudnienia, prowadzenia działalności (staż pracy), wynoszą:

    • do 5 lat stażu pracy przysługuje zasiłek w wysokości 80% zasiłku podstawowego,
    • od 5 do 20 lat stażu pracy przysługuje 100% zasiłku podstawowego,
    • co najmniej 20 lat stażu pracy przysługuje 120% zasiłku podstawowego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kasiakatarzyna

    Dodano 2014-01-18 12:40 przez kasiakatarzyna

    Umowa na czas określony do 2015 roku a planowanie ciąży

    Witam,
    mam takie pytanie: pracuję na umowę o pracę na czas określony (dodam, że to taka druga umowa u tego samego pracodawcy) do listopada 2015 roku. Czy jeśli z połową 2015 roku zajdę w ciążę, to pracodawca przedłuży mi umowę już na czas nieokreślony?
    Pozdrawiam

  • Anna M.

    Dodano 2013-12-01 20:05 przez Anna M.

    Likwidacja etatu, urlop macierzyński i kolejna ciąża

    Witam,
    mój etatzostał zlikwidowany podczas gdy przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. Mam umowę na czas nieokreślony. Rozumiem, że po powrocie pracodawca nie ma obowiązku kontynuować mojego zatrudnienia i może złożyć wypowiedzenie. Planuję drugie...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-22 18:31 przez konto usunięte

    Umowa na 3 lata a wiadomość o ciąży

    Witam,
    dostałam umowę w grudniu 2013 r. na 3 lata. Okazało się teraz, że jestem w ciąży. Moje pytanie brzmi: 
    Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli nie dostarczyłam jeszcze zaświadczenia lekarskiego? Jeżeli nie, to czy w ogóle może mi wypowiedzieć umowę z chwilą, gdy się dowie o ciąży? 
    Proszę o ...

  • madzialenka244

    Dodano 2013-10-23 13:21 przez madzialenka244

    Czy mają prawo nie przedłużyć mi umowy?

    Witam,
    31.12.2013 r. kończy mi się umowa o pracę, a na 21.01.2014 r. mam termin porodu. Firma, w ktorej pracuję, z tego co się dowiadywałam nie przedłuży ze mną umowy (byłaby to już 3. umowa), ponieważ jak to powiedziano nie preferują przedłużania umów takim osobą jak ja (chodzi o posiadanie dziecka...

  • jagodka2

    Dodano 2013-10-16 16:41 przez jagodka2

    Ciąża w czasie urlopu rodzicielskiego a umowa na czas określony

    Witam,
    właśnie jestem na urlopie rodzicielskim i okazało się, że jestem w 3 miesiącu ciąży. Mam umowę na czas określony do końca 2013 r. Czego mogę się spodziewać od pracodawcy, gdy poinformuję go o ciąży? Jakie przysługują mi przywileje?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia

    Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia

    Już 7 kwietnia wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zjawisko pracy zdalnej. Popularyzacja tego modelu gwałtownie wzrosła w okresie pandemii. Nastąpiła więc konieczność określenia na drodze ustawowej praw i ...

  • Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

    Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

  • Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy

    Praca zdalna - zmiana prawa budzi obawy

    Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy ...

  • Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

    Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

    Ustawa o pracy zdalnej jest chyba jedną z najbardziej oczekiwanych zmian w Kodeksie pracy. Pozwoli uregulować praktyki, które powszechnie funkcjonowały w wielu polskich firmach już od kilku lat, a nie podlegały żadnym przepisom. Ustawa daje ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania