eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy mam zwrócić pieniądze?


2014-12-18 14:44 autor: sase

1 189 odsłon

Czy mam zwrócić pieniądze?

Pracowałam w firmie od stycznia 2014 do października 2014, z tym, że od stycznia była to umowa zlecenie do 22 czerwca 2014, a od 23 czerwca na umowę o pracę na 10 lat.

Dnia 31 października dostałam telefon w wolnym dniu, że mam przyjechać i pakować towar, że będzie remont. Zadzwoniłam do pani x upewniając się czy na pewno i wrócę do pracy. Dostałam zapewnienie. Okazało się, że zostałam oszukana, bo dostałam 2 tygodniowe wypowiedzenie, wypisany urlop 2 dni na szukanie pracy i ekwiwalent za 6 dni.

W grudniu odebrałam 1700 zł za te 6 dni w kopercie na moje nazwisko i tj. zawsze umowę zawierającą jakby pasek płacowy: dzień 10.12.2014 74,64 zł zgodnie z umową zlecenie nr 1/107 obsługa klientów w czasie promocji. Do wypłaty 62.92 zł. Teraz firma upomina się o zwrot różnicy. Jak mam się do tego ustosunkować?

Proszę o pomoc, bo mam ogromną złość za to, że zostałam oszukana.

Pytanie zaktualizowano 2014-12-18 15:50

--pytanie nieaktualne--

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Saeros89

    Dodano 2018-01-27 02:08 przez Saeros89

    Umowa o pracę na czas określony

    Witam,
    sprawa wygląda następująco. Współpracę z pracodawcą (czyli spółka z ograniczoną odpowiedzialnością), rozpocząłem umową określoną tytułem "Ramowa umowa zlecenia" zawarta na czas określony od 1.08.2017-31.08.2017. Stanowisko określone w umowie to "kierownik restauracji" w hotelu * **. Do umowy ...

  • chrupek.wow

    Dodano 2012-11-29 22:20 przez chrupek.wow

    Niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

    Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała u...

  • justysia712

    Dodano 2014-12-17 23:41 przez justysia712

    Kiedy powinnam złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim?

    Witam, 2 stycznia kończy mi się urlop rodzicielski, chciałabym zachować ciągłość i przejść na urlop wypoczynkowy zaległy. Moje pytanie brzmi, kiedy powinnam złożyć wniosek o udzielenie mi takiego urlopu? 2 tygodnie wcześniej czy mogę po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?Ponadto, czy mogę wykorzysta...

  • nninka

    Dodano 2014-09-22 21:05 przez nninka

    Zwolnienie z powodu redukcji etatu. Czy należy się zasiłek przedemerytalny?

    Czy jest różnica między zwykłym wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę a zwolnieniem z powodu redukcji? Umowa zawarta jest na czas określony do 2017 r., po 6 miesiącach dostałam wypowiedzenie. Pracowałam u tego pracodawcy od 30.12.2013 na umowie zlecenie (składki ZUS odprowadzone), późnej na ...

  • sabrina1717

    Dodano 2014-06-11 09:57 przez sabrina1717

    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po likwidacji firmy

    Witam,
    bardzo proszę o wyjaśnienie i pomoc. Moja firma 12.05.2014 ogłosiła upadłość likwidacyjną. 30.05.2014 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Miałam umowę na czas określony do 2018 r.
    Od 08.2013 do 28.10.2013 przebywałam na L4, ponieważ moja ciąża była zagrożona.
    28.10.2013 urodziłam synka, p...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rodzaje umów pracy i współpracy

    Rodzaje umów pracy i współpracy

    Podstawą rozpoczęcia pracy w każdej firmie jest podpisanie odpowiedniej umowy o pracę. Każda umowa powinna być zawarta na piśmie i określać rodzaj umowy, rodzaj pracy, strony umowy, miejsce wykonywania pracy, termin rozpoczęcia i ...

  • Pracownicy czasowi

    Pracownicy czasowi

    Potocznie nazywany "czasownik" to pracownik zatrudniany w firmie na określony czas. Taka forma zatrudniania najczęściej jest stosowana w okresie urlopów, na zastępstwo etatowego pracownika - np. na czas urlopu macierzyńskiego, w sytuacji ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • 5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania