2014-02-07 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie liczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 09:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka zmiana powinna się odbyć za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki wypowiedzenie sntnie się definitywnym. Pracodawca może Pani dopłacić do dojazdów do pracu, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie jest to umowa na zastępstwo i przekracza 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 05:30 Piotr Górny - prawo pracy

Nie ma takiego świadczenia z ZUS. Jedyne świadczenie to zasiłek pogrzebowy, na pokrycie kosztów pogrzebu, wypłacany osobie, która faktycznie pokryła wydatki związane z pogrzebem (o ile pamięta w tej chwili zasiłek wynosi 4000 PLN)
z innych źródeł - np jeżeli zmarły miał polisę na życie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 05:25 Piotr Górny - prawo pracy

powyżej czeski błąd- minimalne wynagrodzenie 1680 PLN.
w wypowiedzeniach zmieniających w takim przypadku przyczyna będzie po stronie pracodawcy, więc istnieje ryzyko, że jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki umowa się rozwiąże i być może trzeba będzie zapłacić mu odprawę (jeżeli firma za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 02:26 konto usunięte

Wraz z obniżeniem wynagrodzenia nie trzeba zmniejszać wymiaru etatu. Należy jednak pamiętać o minimalnej krajowej 1068 zł w 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 02:23 konto usunięte

Po pierwsze i najważniejsze zaistniałą sytuację należy zgłosić i wyjśnić w ZUS w innym przypadku wstrzymają panu zasiłek aż do momentu wyjaśnienia. 
Tą sytauację którą opisał Pan tutaj proszę przedstawić w ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 00:18 konto usunięte

przepraszam za błędy w tekscie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 23:20 justaza

A jeśli jest to praca przez agencje pracy tymczasowej i umowy są 3 miesieczne to czy po jej wygaśnięciu będąc w 12 m-cu tez przedłuża do dnia porodu? [ pokaż całą odpowiedź ]