2014-02-07 05:25 Piotr Górny - prawo pracy

powyżej czeski błąd- minimalne wynagrodzenie 1680 PLN.
w wypowiedzeniach zmieniających w takim przypadku przyczyna będzie po stronie pracodawcy, więc istnieje ryzyko, że jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki umowa się rozwiąże i być może trzeba będzie zapłacić mu odprawę (jeżeli firma za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 02:26 konto usunięte

Wraz z obniżeniem wynagrodzenia nie trzeba zmniejszać wymiaru etatu. Należy jednak pamiętać o minimalnej krajowej 1068 zł w 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 02:23 konto usunięte

Po pierwsze i najważniejsze zaistniałą sytuację należy zgłosić i wyjśnić w ZUS w innym przypadku wstrzymają panu zasiłek aż do momentu wyjaśnienia. 
Tą sytauację którą opisał Pan tutaj proszę przedstawić w ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 00:18 konto usunięte

przepraszam za błędy w tekscie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 23:20 justaza

A jeśli jest to praca przez agencje pracy tymczasowej i umowy są 3 miesieczne to czy po jej wygaśnięciu będąc w 12 m-cu tez przedłuża do dnia porodu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W umowie na zastępstwo nie przewiduje się przedłużenia tejże umowy do dnia porodu. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu na niej wskazanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak nie ma potrzeby? To jak dostanie odszkodowanie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie zatrudniał  co najmniej 20 osób, to odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:00 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, to będzie radykalna zmiana, dająca prawo do odprawy. w razie sporu sądowego będzie Pani musiała udowodnić, że rzeczywiście praca na miejscu odbywała się tylko w 1 dzień
Generalnie nie ma Pani środków aby nakłonić pracodawcę dorozwiązania z przyczyn leżących po jego stronie - można czekać na jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 21:56 Piotr Górny - prawo pracy

13-ta pensja w sferze budżetowej przysłguje za czas faktycznego świadczenia pracy (min. 6 mies. w roku, za który przysługuje) - nie wlicza sie urlopów, nieobecności itp tak więc nie nabyłą Pani prawa do 13-tki za 2013 r. [ pokaż całą odpowiedź ]