2014-01-24 23:29 kinia855

Zrobilam takjak napisałam, od 8 lipca od razu poszłam na L4 i dostawałam wynagrodzenie takie jak przed wychowawczym, a czasem nawet węcej-chyba zależy ile było dni w miesiącu. Pozdrawiam Kinia855 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7 w wyżej wymienionym rozporządzeniu, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających mies... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 22:05 Eunike8514

Dziękuję pięknie :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 22:03 annag335

tak, ale interesuje mnie jakie bedzie wynagrodzenie na tym urlopie czy bedzie ono z 12 przepracowanych miesięcy wcześniejszych czy bedą wliczane obecne miesiące (gdzie stawkę mam o 700 zł niższą) i jestem na innym stanowisku.I czy wynagrodzenie na urlopie wypoczynkowym jest obliczane z 12 miesięcy c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 21:40 konto usunięte

Podstawa taka jak na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 21:33 Eunike8514

Pracowałam na cały etat średnia z 12 m-cy przepracowanych to 2,2 tyś. Chorobowe 100% płatne takie same. Wracając do pracy na 1 dzień nie będę miała przepracowanych 12 m-cy więc skąd wyliczą mi wynagrodzenie??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W orzeczeniu z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05) SN stanął na stanowisku, że pracodawca może wysłać zatrudnionego na zaległy wypoczynek, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Wskazał, że przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego mają charakter bezwzględnie obowiązujący i to w odniesieniu do obu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to wynikać z umowy, podwyżek w międzyczasie czy zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pani co najmniej 6 godzin, ma prawo do 15 minutowej przerwy. Z kolei, na mocy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 2011 roku, pracownikom niepełnosprawnym przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypocz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 20:57 karolina.maciag

Urlop - nie (bo jest Pani na urlopie wychowawczym), ale zasiłek - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]