2014-05-05 16:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, pracodawca po w/w urlopach może wypowiedzieć umowę. Na świadectwie powinien byc zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. To pozwoli Pani uzyskać zasiłek po 7 dniach od zarejestrowania się w UP. Jeżeli w firmie jest zatrudnionych co najmnie 20 osób, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 15:56 muflonikowa83

Dziękuję za inf.
Czyli jeśli będę w 12 tyg. ciąży przed wygaśnięciem umowy tj. przed 31.10.14, w tym samym czasie będę jeszcze na urlopie macierzyńskim do 30.11.14 to czy po tym czasie moja umowa automatycznie się przedłuży ponownie do  porodu? a więc od 30.11.14 lub 01.12.14 powinnam znaleźć się na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 15:24 anett

Dziękuje za poradę :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, tak. Jeżeli dostała Pani "wezwanie" ( że tak powiem:), to powinna się Pani pojawić w siedzibie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 15:01 anett

A czy mam obowiązek stawić się do pracy do siedziby firmy? Mimo iż formalnie mam inne miejsce pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na urlopie, to już do pracy wróciła. Być może po urlopie pracodawca coś szykuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 14:48 anett

Czyli przed powrotem do pracy pracodawca powinien wręczyć mi umowę zmieniającą warunki pracy? pracodawca poinformował mnie telefonicznie że po urlopie wypoczynkowym mam się stawić do biura do siedziby firmy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 14:38 Elli4

bardzo dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wręczy Pani umowę zmieniającą warunki  pracy a Pani się nie zgodzi, to wypowiedzenie stanie się definitywne, więc problem rozwiązania umowy roizwiąże się sam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 14:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien przyjać Panią do pracy na takich samych warunkach jak przed urlopem. Jeżeli został zlikwidowany oddział w Pani mieście, to może Pani zaproponować nowe warunki pracy (inne miasto). Jeżeli nie zgodzi się Pani to
  [ pokaż całą odpowiedź ]