eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie rodzicielskim?


2014-05-05 16:14 autor: ivi

11 421 odsłon

Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie rodzicielskim?

Witam,

jestem zatrudniona od 8 lat na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Następnie wypisałam podanie o zaległy i bieżący urlop. Czy pracodawca może mnie zwolnić, gdy po urlopie wrócę do pracy? Jak mam się zachować? Jak postąpić w przypadku, gdy pracodawca będzie chciał mi dać rozwiązanie za porozumieniem stron, a ja tego nie chce, bo wtedy nie będę mogła skorzystać nawet z bezrobotnego?

Czy pracodawca ma prawo mi powiedzieć, że już mnie nie chce z powrotem w pracy i mnie zwolnić? Co w sytuacji, gdy wykorzystam już swój urlop a on da mi wypowiedzenie 3-miesięczne? Jak rozegrać dobrze tą sytuacje, jakie kroki poczynić, by nie zostać bez środków do życia?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-05-05 16:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Niestety, pracodawca po w/w urlopach może wypowiedzieć umowę. Na świadectwie powinien byc zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. To pozwoli Pani uzyskać zasiłek po 7 dniach od zarejestrowania się w UP. Jeżeli w firmie jest zatrudnionych co najmnie 20 osób, a zwolnienie jest w przyczyn dotyczących zakładu, to ma Pani prawo do 3 miesięcznej odprawy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 6 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Aziza18

    Dodano 2014-01-19 14:34 przez Aziza18

    Czy można zwolnić pracownika po urlopie rodzicielskim?

    15 stycznia 2014 roku skończył mi się urlop rodzicielski i miałam rozpocząć zaległy urlop. Zostałam wezwana do firmy, bo mieliśmy ustalić zakres obowiązków po powrocie do pracy oraz uzgodnić, kiedy dokładnie wrócę do pracy. Na spotkaniu szef powiedział, że musimy się rozstać i dał mi do podpisania r...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-10 20:21 przez konto usunięte

    Ile należy się urlopu po macierzyńskim i rodzicielskim?

    Witam,
    w 2012 przebywałam na urlopie wychowawczym, od 1 lipca 2012 na L4 w związku z kolejną ciążą. Od 6 stycznia 2013 jestem na urlopie macierzyńskim, a następnie na rodzicielskim, który się zakończył w dniu 3 stycznia 2014 roku. Umowę mam na czas nieokreślony, wymiar urlopu 26 dni.
    Chciałabym wyko...

  • agaaga

    Dodano 2014-05-09 09:46 przez agaaga

    Zwolnienie z pracy po urlopie rodzicielskim

    Kończy mi się urlop rodzicielski 15 maja, chciałabym wykorzystać od razu zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie przejść na urlop wychowawczy, ponieważ mam trudną sytuację domową i niestety nie mogę wrócić do pracy do mojego pracodawcy.
    On chciałby żeby rozwiązać umowę, a ja chciałabym wykorzystać u...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-04-15 17:01 przez konto usunięte

    Czy pracodawca może mnie przenieść do innego oddziału po urlopie rodzicielskim?

    Zakończyłam już urlop rodzicielski, obecnie jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. Mój pracodawca poinformował mnie, że po powrocie zostanę przeniesiona do innego oddziału. Stanowisko i zakres obowiązków zostanie ten sam, natomiast zmieni się miejsce wykonywania pracy. Co prawda, w tym samym mieś...

  • mlodamama1

    Dodano 2014-05-30 14:30 przez mlodamama1

    Zmniejszenie wymiaru etatu po urlopie rodzicielskim - możliwości scenariusza

    Proszę o radę w sprawie chęci zmniejszenia etatu po urlopie rodzicielskim. Firma BP zatrudnia powyżej 20 pracowników, stacje paliw należą do tejże korporacji. W Katowicach w którym mieszkam są 4 stacje sieciowe. Jednej z nich jestem kierownikiem (zatrudnionym na umowę o pracę, pełen etat od ponad 10...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...

  • Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania