2014-04-09 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od tego, ilu obecnie jest zatrudnionych pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, bo pracodawca może zatrudnić pracownika w kazdym czasie. Znając praktyki stosowane w urzędach pewnie będzie się tłumaczył, ale bez konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie płatny po okresie wyczekiwania, czyli po 30 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rezygnując z niego i wracając do pracy , tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 13:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie miała Pani problemów. Zasiłek chorobowy w ciązy oraz macierzyński będzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli jest Pani ubezpieczona w pracy (np: ubezpieczenie grupowe), to z tego tytułu za pobyt w szpitalu może coś Pani dostać. Należy sprawdzić zapis w polisie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od umowy o dzieło odprowadza się tylko zaliczkę na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Co najmniej 30 dni przed tym faktem powinna Pani poinformować pracodawcę na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 09:54 Annaxx

Dziekuje za odpowiedz ale chyba jednak wynagrodzenie z tego tytulu mi sie nie nalezy gdyz otrzymalam pismo z zusu iz przerwa miedzy jednym zwolnieniem a drugim byla krotsza niz 60 dni i zasilek nie przysluguje co w takiej sytuacji zrobic teraz? Dodam ze powrot do pracy jest nie mozliwy poniewaz bard... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 09:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie dodatkowego macierzyskiego oraz rodzicielskiego - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]