2014-05-28 20:11 mia70

Witam serdecznie, przed zakończeniem umowy, pracownica zgłasza pracodawcy (przynosi zaświadczenie lekarskie)że jest w ciąży powyżej 12 tygodnia i w dniu rozwiązania umowy zamiast świadectwa pracy kadrowa powinna wprowadzić aneks do umowy o treści: że zgodnie z Art.177 par.3 Kp, na podstawie przedłoż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:06 mia70

Witam serdecznie,
tak, świadectwo pracy wysyłamy pocztą za potwierdzeniem odebrania. Na świadectwie wpisujemy :


3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania z upływem czasu, na który była zawarta, art.30 § 1 pkt. 4 Kodeksu Pracy
                   (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. W przypadku , gdy okres zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, imowa zostaje przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony , to nie mogą Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja bądź upadłośc firmy. Powinna dać Pani zaświadczenie o ciąży. To powinno załatwić sytuację. W razie zwolnienia, w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 Nulini

Czyli teraz, w 5 tygodniu, mogę zostać zwolniona? Rozmowa z szefową nic nie da, z pewnością firma nie pójdzie mi na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 mia70

Witam serdecznie,
stopień lekki to dawna III grupa inwalidzka. Dla pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności nie ma dodatkowych przywilejów typu np. dodatkowy urlop zdrowotny, turnus, krótszy czas pracy. Jedynie pracodawca jeśli odprowadza składki na PFRON to zatrudniając osoby z jakąkolwiek g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia, więc kaska na koncie będzie mniejsza niż normalne pobory. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:52 mia70

Witam serdecznie, dodam tylko, że oświadczenie nie jest potrzebne, aby była Pani chroniona. Teraz ma Pani przed sobą zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i spokojną ciążę, potem macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski, a potem do wyboru albo urlop wypoczynkowy zaległy i bieżacy albo wyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:50 konto usunięte

Jeżeli byłaby Pani w 12 tygodniu to nie mogliby Pani zwolnić. Radze porozmawiać z szefowa, ewentualnie prosze isc na zwolnienie do 12 tygodnia to wtedy nie bedzie moglabyc pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:42 mia70

Witam serdecznie, warunki: przyczyna leżąca po stronie pracodawcy - zgadza się, zakład zatrudnia więcej niz 20 pracowników - zgadza sie, ale... no własnie "ale". Z informacji, które Pani przekazała nie wynika czy pracodawca proponując Pani nowe stanowisko zapropował w jakiś sposób rozwiązanie odnośn... [ pokaż całą odpowiedź ]