2014-05-28 11:13 konto usunięte

Podciągam temat, gdyż moja ksiegowa wyliczyła, że dostane coś 2227zł macierzyńskiego. ok, ale jeśli chciałabym najwyższy to czy tylko wystaczy podwyższyć za ostatni miesiac w Zus tuż przed porodem i przysługuje mi wtedy najwyższy zasiłęk, czy wylicza mi z ostatnich 12 miesiecy.  Nie zgłaszałam rezyg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani od razu na zwolnienie , to nie musi Pani robić badań. Nie ma też Pani obowiązku informowania szefa o tym, że idzie na zwolnienie. Będąc w ciązy i na L-4 jest Pani bezwzględnie chroniona. Co do pozostałych pytań, to decyzję musi podjąć Pani sama. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po przerwaniu urlopu może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie. Wniosek o skrócenie daje Pani pracodawcy co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 23:19 Maly_zak

Czyli płacę podatki w Niemczech, pomimo, że usługa jest wykonywanan na terenie Polski? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 21:35 konto usunięte

Pracodawca potrzebuje dokumentów poświadczających wcześniejsze podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. W innym przypadku przy umowie o pracę jest 30 dni (okres wyczekiwania) na wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku nie zależy od wymiaru zatrudnienia, ale od wysokości zarobków. Obecnie, aby otrzymać zasiłek nalezy osiągać dochody w wysokości minimalnej krajowej, która wynosi 1680 zł. Od tej kwoty pracodawca opłaca składki na fundusz pracy i to uprawnia pracownika  do pobrania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:58 konto usunięte

bardzo dziękuję za odpowiedź. 
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan prowadzić działalność nie tylko w Polsce, ale na terenie całej UE. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa kończy się z datą na niej wskazaną. Odspępstwem od tego jest fakt, gdy w/w pracownik (raczej pracownica) jest w ciązy i w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży. W takim wypadku umowa musi być przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to ciekawe pytanie, które w dalszym ciągu budzi wiele kontrowersji. W swojej pierwotnej wersji ten przepis miał chronić pracowników, ale życie pokazało, że jest stosowany często jako "wymiganie się" pracodawcy przed kosztami (odprawy), czy też negatywnym wizerunkiem , jakim są zwolnienia grupow... [ pokaż całą odpowiedź ]