2014-05-30 13:45 makwoj1

Dziękuję za odpowiedź. Sytuacja jest taka, że pracownik, który uległ temu wypadkowi od chwili zdarzenia przebywał przez 180 dni na zwolnieniu lekarskim (początkowo w szpitalu). O zdarzeniu pracodawca osobiście wiedział w chwili jego zaistnienia. Przy takim zdarzeniu pracownik nie zawsze ma możliwość... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu. Jeżeli umowa jest na czas nieokreślony, to w ciązy nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 13:12 zosia_111

Mam jeszcze pytanie, wczoraj dowiedziałam się że na moim stanowisku jest już zatrudniona kolejna osoba na czas nieokreślony, boję się że przerywając urlop wychowawczy pracodawca będzie chciał mi wręczyć wypowiedzenie zanim ja zdąże dać L4, czy w takiej sytuacji poczekać do skończenia 12tygodnia ciąż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego, czy wypadek będzie uznany jako wypadek w pracy czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku, wypadek w pracy może być uznany, jeżeli spełnia 3 warunki: nagłe zdarzenie spowodowane przyczyną zwenętrzną, związek z pracą, uraz lub śmierć. Wypadek powinien zostać zgłoszony pracodawcy a on powołuje komisję, która w ciągu 14 dni musi sporządzić protokół, wyjaśniający okolicznoś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 11:55 makwoj1

Dołączę się do wątku. A co w przypadku, gdy pracownik (50+) doznał udaru w pracy (w czasie godzin pracy) i stamtąd odwieziony został do szpitala, w którym przebywał 35 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za przepracowany okres, jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawę  wyjaśni już sąd. Jeżeli stwierdzi, że pracodawca nie złamał prawa, to kwestia zwolnień bedzie drugorzędna. Na urlop wychowawczy szef musiał się zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 21:14 Monik_1972

Dziękuję za odpowiedź. Zdaje sobię sprawę, że pracodawca miał prawo mnie zwolnić, ale mój pracodawca podał za przyczynę moją długą nieobecność (wypowiedzenie z winy pracownika), która podobno dezorganizowała pracę w firmie, a przecież na urlop wychowawczy pracodawca się zgodził. Czy dla sądu argumen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 20:49 megi2810

Witam dziekuje za odpowiedz , ja obecnie czly czas place skladke chorobowa  . slyszalam ze mozna przerwac na jeden miesiac i pozniej zaplacic ta wyzsza i ta kwote mozna uzyskac,  a jak caly czas oplaca  sie skladki tak nie wyjdzie bo ja  placilam 2 lata niski zus i ten normalny mam zaplacone cztery ... [ pokaż całą odpowiedź ]