2014-05-30 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystanie z Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno być zapisane w regulaminie i tam powinien być zapis o przydziale środków dla pracowników na wycieczki, integracje mikołajki czy inne imprezy okolicznościowe. Tak samo powinno być uregulowane swiadczenie dla członków rodzin (dzieci, żon oraz kochane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby przywrócenie terminu było możliwe konieczne jest wykazanie przez zainteresowanego, że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy. Z brakiem winy strony mamy do czynienia w sytuacji, gdy nie mogła ona w żaden dostępny sposób usunąć przeszkody, która była powodem niedotrzymania terminu. Przykładam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Staż nie jest tym samym co umowa o pracę i od tego nie są opłacane skłaki chorobowe, więc nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż nie może opłacać KRUSu, będąc zatrudnionym, ale Pani nie podlega z tytułu ubezpieczenia mężą pod ZUS tylko pod NFZ, co daje Pani możliwośc leczenia w państwowej słuzbie zdrowia. Rejestrując sie w KRUSie nabywa Pani prawo do do wszystkich świadczeń z tym związanych (łącznie z zasiłkiem chorobowym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ad. 1-wniosek nie może być odrzucony. Pracodawca ma obowiązek się na niego zgodzić.
Ad.2 Jeżeli ma Pani dziecko do 4 lat, to nie można Panią oddelegować poza stałe miejsce pracy.
Ad. 3 - Po zmniejszeniu etatu pracodawca nie może PAnią zwolnić przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop już teraz i iść na zwolnienie lekarskie (płatne). Jeżeli umowa kończy się po porodzie lub jest na czas nieokreślony, to ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadgorliwośc urzędników ( nie tylko ZUSu) jest szeroko znana, ale ma Pani prawo się zatrudnić a przedsiębiorca ma prawo zatrudnić Panią. Nie obawiałbym się konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Jeżeli jest Pan w jednym gospodarstwie domowym z tatą, to mu się to nie opłaca. Będzie Pan traktowany jako osoba współpracująca, ale można, bo kto bogatemu zabroni:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 15:05 padik

Zakładam, że autor tematu zakupił obie domney, więc tak jak przedmówcy, nie ma to znaczenia dla pozycjonowania. Wydaje się, że domena z myślnikiem będzie łatwiejsza do zapamiętania, jednak bez myślinika łatwiej ją wpisać.  
Pozdrawiam
Kogio.pl - narzędzie emarketingowe online [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku uznania wypadku za wypadek w pracy, nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]