2014-07-19 06:43 konto usunięte

W przypadku zatrudnienia żony na umowę o pracę ZUS odprowadza Pan w wysokości jak od osoby współpracującej nie jak od pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 06:41 konto usunięte

W obniżonym wymiarze czasu pracy jednocześnie korzystając ze szczególej ochrony może Pani pracować przez 12 miesięcy, po tym okresie nie obejmuje ochrona przed zolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 21:24 insectcior

Witam! Po kulku latach walki o pracę postanowiłam dłużej nie odkładać decyzji o powiększeniu rodziny. Aktualnie nie odprowadzam żadnych składek nie jestem również zarejestrowana w biurze pracy. Moje pytanie odnosi się do osób bezrobotnych, czy zasada którą opisujecie (deklaracja przychodów,opłacanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 17:49 basiawwo

nieruchomość została zakupiona za 165000 a 22 tysiące zostały wzięte na remont tego mieszkania [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 17:17 korinka

Z tego co piszesz, wychodzi,że rezygnujesz z urlopu rodzicielskiego....więc poszukaj i poczytaj sobie jak wygląda powrót do pracy w czasie rodzicielskiego i już. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 14:26 snoopy9

Witam. Napisałam prośbę o wcześniejsze zakończenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy- niestety pracodawca nie zgodził się na mój powrót argumentując to brakiem środków na wypłatę wynagrodzenia. Stwierdził abym zgłosiła się na początku nowego roku bo może wtedy sytuacja będzie lepsza. Dodam, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 13:26 Adam Sroga - Radca prawny

na art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez okres 12 mies. kalendarzowych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 13:12 wojtek509

jeśli masz stosunek pracy dg nie jest brana pod uwage [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje, w jaki sposób pracownik powinien powiadomić pracodawcę o tej opiece. Co do zasady termin powinien być uzgodniony z pracodawcą, nie można jednak wykluczyć zawiadomienia telefonicznego w konkretnym dniu - zależy od przepisów wewnętrznych w zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 10:19 Zielona_Linia

Niestety, nie spełnia Pani warunków niezbędnych do ubiegania się o świadczenie.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje kobiecie zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wieku 55 lat i z co najmniej 30-letnim stażem pracy lub bez względu na wiek z 35-letnim stażem pracy. Szczegóły można zna... [ pokaż całą odpowiedź ]