2014-07-19 15:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Panidać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 15:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne nie ma nic do rzeczy z grupa inwalidzką. Po 182 dniach zasiłku chorobowego może się Pani starać o świadczenie, które ZUS może przyznać maksymalnie na 12 miesięcy. Po 3 miesiącach pobierania świadczenia pracodawca może Pania zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 15:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podatek oraz składki ZUS płaci Pani w Polsce, czyli tam gdzie ma zarejestrowana działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi Panią zwalniać, bo umowa i tak ulegnie rozwiazaniu. W tym wypadku nie ma obowiązku jej przedłuzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 10:39 konto usunięte

Nie będzie Pani mgła odliczyć ulgi na dziecko, ponieważ przekroczony został limit dochodu uprawniający do skorzystania z ulgi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może się nie zgodzić. Po okresie 30 dniowym Pani wraca do pracy i to wszystko. W razie problemów może Pani powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowązki bhpowca powinien Pan pełnić w innym wymiarze pracy (nie można tego robić w ramach jednego stanowiska), czyli 1/4 BHP, 3/4 inne- co daje cały etat. Szkolenia okresowe może Pan robić, ale na podstawie innej umowy (np, zlecenie). Specjalisa ds BHP będzie Pan po przepracowaniu 1 roku (może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno umowa jak i zakres obowiązków powinna Pani dostać na piśmie. Proponuję porozmawiać z szefem i wyjaśnić sobie całą sytuację. W razie odmowy zawsze jest ryzyko utraty pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie miała Pani do końca trwania umowy. Jeżeli wmowa nie zostanie przedłużona, to nie będzie mogła Pani wykorzystać urlopu wychowawczego (przynajmniej nie u tego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 08:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli osobowym , to nie. Powinien mieć w aktach upoważnienie do jazdy słuzbowym samochodem. [ pokaż całą odpowiedź ]