2014-08-12 23:15 autor: wiolaosinska
5 070 odsłon
31.08.2015 roku kończy mi się 3 letni urlop wychowawczy. Mam umowę na czas nieokreślony, teoretycznie obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Nie wiem, czy należy mi się do odbioru urlop wypoczynkowy za te trzy lata?
Pytanie brzmi, kiedy złożyć wypowiedzenie, żeby 1 września nie musieć wrócić do pracy? (czy pracodawca wtedy nie może odmówić podpisania takiego wypowiedzenia?)
Czy mogę ewentualnie złożyć wniosek o wypowiedzenie z dniem 31.08 2015 za porozumieniem stron bez zachowania 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia? (czy pracodawca może się nie zgodzić?)
przy podobnym pytaniu przeczytałam ze umowa moze zostac rozwiazana za porozumieniem stron z powodu np. zmiany miejsca zamieszkania jesli zostanie to wpisane w umowe czy to prawda???czy istnieje moze jakas klauzula dotyczaca braku mozliwosci powrotu do pracy(bo np.dzieci nie dostana sie do przedszkola i nimam mozliwosci 1 wrzesnia stawic sie w pracy a niemoge dopusci do sytuacji zwolnienia dyscyplinarnego)
2014-08-13 08:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-08-13 10:04 autor odpowiedzi: wiolaosinska
2014-08-13 14:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-08-15 07:44 autor odpowiedzi: wiolaosinska
2014-08-17 20:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-24 11:19 przez madzik_lp
Witam serdecznie,
nigdzie nie znalazłam odpowiedzi na moje pytanie, dlatego mam wielką prośbę o pomoc. Dwa tygodnie temu złożyłam wniosek o powrót do pracy na dzień 10.02.2014 (skracając tym samym urlop wychowawczy, który przysługiwał mi do końca listopada 2014). W międzyczasie dostałam propozycję p...
Dodano 2014-03-08 19:19 przez mizart
Kiedy mam złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, by zachować okres miesięcznego wypowiedzenia. Pracę rozpoczęłam 11.04.2011 r. Czy należy złożyć wniosek z końcem marca br., czy też przed 11.04.2014 r.?
Dodano 2014-01-29 23:59 przez olgens
Witam,
dzisiaj otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Pracowałam w firmie 9 lat. Okres wypowiedzenia na umowie wynosi 2 tygodnie. Jednak ja dostałam wypowiedzenie z dniem 31.01.2014 r. (za porozumieniem stron). Jako powód szefowa podała brak zaufania do mojej osoby, ponieważ byłam chor...
Dodano 2013-11-09 08:29 przez marcin3012
Podpisałem umowę o pracę na okres próbny w dniu 15.05.2013 r. Drugą umowę otrzymałem na czas nieokreślony w dniu 14.08.2013 r. Prowadzę rozmowy z nowym pracodawcą (ostateczna decyzja zapadnie w dniu 14.11.2013 r.).
Czy jeśli złożę wypowiedzenie właśnie dnia 14.11.2013 r., to będzie mnie obowiązywał ...
Dodano 2014-10-25 09:45 przez katarina113
Witam,przebywając na urlopie wychowawczym przeprowadziłam się do innego miasta, związku z tym powrót do obecnej pracy jest niemożliwy. Jestem zmuszona, po zakończeniu urlopu wychowawczego, złożyć wymówienie. Umowę o pracę mam zawartą na czas nieokreślony. Jaki okres muszę zachować wypowiadając umow...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie ...
Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
2024-01-03 15:59
2023-10-21 15:47