2014-08-16 15:37 wojtek509

ja zastanowł bym się na twoim miejscu nad ważniejszym aspektem:Obecnie otrzymujesz zasiłem macierzyński - oznacza to że skarb państwa opłaca za ciebie składki (pod pojciem zawieszenia DG rozumiem zaprzestanie opłacania podatku) tak więc jeśli "owiesisz" działalność to jesteś starym klientem dla ZUS ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 15:10 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

"SZOPKA"jest po to, żeby Urzędy Skarbowe miały informacje na temat przepływu artkułów z Załącznika 11  -WYKAZ TOWARÓW, O KTÓRYCH MOWA W ART. 17 UST. 1 PKT 7 USTAWY [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 14:36 Shefowa

Skoro naliczamy i odliczamy jedna i ta sama vat w tej samej deklaracji, to po co ta cala szopka? Nie lepiej zwyczajnie wrzucic sama kwote netto? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 10:15 konto usunięte

Obecnie jestem w 6 msc ciąży - jak wszystko będzie dobrze to będę pracować jeszcze m-sc lub dwa m-sc. Dopiero od września przejdę na pełen etat plus podwyżka. I moje pytanie brzmi: czy gdybym przepracowała wrzesień na pełnym etacie, to czy pensja wrześniowa będzie pomnożona przez 12 m-sc ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 08:08 wojtek509

jeśli nie celujesz w l4 a tylko macierzyńskie 3 składki to sponsorowanie zus [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 22:07 iwcia2504

Dzięki,tak też zrobię. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 20:31 syl1973

Witam
Tak też uczynię
Jeszcze  raz podziekowania za poradę . W razie jakichkolwiek komplikacji będę pisał
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 20:04 Adam Sroga - Radca prawny

Dla pewności warto by było wysłać pracodadawcy pismo informujące o gotowości do pracy, ewentualnie z zapytaniem jak ma Pan świadczyć pracę w obecnej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 17:38 syl1973

Witam
Dziekuje za odpowiedź.
Umowa jest standardowa nie ma jakiś innych zobowiązań.
Oczywiście jestem w gotowości ale domyślam się że pracodawca nie będzie chciał skorzystać  z tej opcji.
Pozostaje czekać na wynagrodzenie czy wpłynie w okreslonym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 15:23 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeśli będzie Pani w pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Do rozwiązania umowy za porozumieniem stron pptrzebna jest zgodna wola obu stron stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]