2014-08-19 16:32 korinka

Jeżeli wypiszesz się z chorobowego i wpiszesz na nowo z wyższą składką, musisz od nowa płacić tę składkę przez 90 dni,żeby miec prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:24 korinka

Dla zusu zatrudnienie kobiety w ciąży oznacza jedno - wyłudzenie, mozesz ryzykować, ale masz wiele do stracenia. A Będąc na "l4" nie możesz pracować, nawet w swojej firmie... działalności nie zawieszasz,  bedac na zwolnieniu płacisz zdrowotne, ale tez nie pracujesz, firma stoi...mozesz zatrudnic pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:09 CzarnulkaPG

Oki przeczytam, ale przecież nikt nie zabrania zatrudniać kobiet w ciąży. Ale chora mogę przecież być, nie mogę zawiesić działalności. Czyli co mi radzicie. Z pierwszym dzieckiem nie miałam macierzyńskiego bo byłam bez pracy, to chociaż z 2. A z małego zusu to marne grosze otrzymam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 15:47 CzarnulkaPG

Proszę o pomoc. Ja prowadzę działalność od 08.2013 r, płacę najniższe składki 270, 160 zł, od 01.07.2014 r. jestem w ciąży. Jak uzyskać wysokie chorobowe i macierzyńskie? Nie mogę zawiesić działalności z tytułu iż pieniądze na działalność uzyskałam z dofinansowania z UE i warunkiem jest, że przez 5 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy, że przyniesie Pani tego dnia zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 12:51 drezzyna

jaki to będzie PIT? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 12:49 Adam Sroga - Radca prawny

Zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy. Pracodawca, odrzucając taki wniosek, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika - grozi za to kara grzywny od 1000 do 30000 zł. Inspektor pracy jest oskarżycielem publicznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 12:28 mamuska12

Dziękuję za odpowiedź.
Co jednak w przypadku gdy pracodawca odrzuci mój wniosek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 11:54 konto usunięte

czy ktoś mógłby udzieliś mi odpowiedzi bo czas leci [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 11:50 Adam Sroga - Radca prawny

Zaczynając od ostatniego Pani pytania: może Pani wrócić urlop wychowawczy. Wymiar tego urlopu wynosi maksymalnie 36 miesięcy i może korzystać z niego (maksymalnie w 5 częściach) do ukończenia przez dziecko 5roku życia.
Z kolei z uprawnienia do żądania obniżenia wymiaru czasu pracy może Pani skorzyst... [ pokaż całą odpowiedź ]