eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Skrócony czas pracy po wychowawczym - wniosek nr 2


2014-08-19 11:32 autor: mamuska12

3 858 odsłon

Skrócony czas pracy po wychowawczym - wniosek nr 2

Witam

W lipcu 2013 roku zakończyłam urlop macierzyński, po nim skorzystałam z miesięcznego urlopu wychowawczego. Od września 2013 r. wróciłam do pracy korzystając z obniżonego wymiaru czasu pracy do ¾ (czyli 6 godz.).

Wniosek złożyłam na 12 m-cy, teraz upływa jego termin i chciałabym złożyć ponowny wniosek na obniżenie czasu pracy do ¾. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony.

Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na skrócony czas pracy? (p. kadrowa oznajmiła, że szef nie ma obowiązku zgodzenia się na mój krótszy czas pracy).

Jak długo mogę kontynuować pracę na ¾ etatu?

Czy mogę wrócić na urlop wychowawczy?

Pytanie zaktualizowano 2014-08-19 12:47

Dziękuję za odpowiedź.

Co jednak w przypadku gdy pracodawca odrzuci mój wniosek?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-19 11:50 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Zaczynając od ostatniego Pani pytania: może Pani wrócić urlop wychowawczy. Wymiar tego urlopu wynosi maksymalnie 36 miesięcy i może korzystać z niego (maksymalnie w 5 częściach) do ukończenia przez dziecko 5roku życia.

    Z kolei z uprawnienia do żądania obniżenia wymiaru czasu pracy może Pani skorzystać przez cały okres, w którym mogłaby Pani korzystać z urlopu wychowawczego (czyli do ukończenia przez dziecko 5roku życia). Może Pani zatem złożyć kolejny wniosek, wnosząc o przedłużenie korzystania z uprawnienia. Pracodawca jest takim wnioskiem związany i ma obowiązek go uwzględnić. W tym jednak przypadku nie korzysta już Pani z ochrony przed wypowiedzeniem umowy. Ochrona taka przysługuje bowiem nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-19 12:28 autor odpowiedzi: mamuska12

    Dziękuję za odpowiedź.

    Co jednak w przypadku gdy pracodawca odrzuci mój wniosek?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-19 12:49 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy. Pracodawca, odrzucając taki wniosek, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika - grozi za to kara grzywny od 1000 do 30000 zł. Inspektor pracy jest oskarżycielem publicznym.

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy

    Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy

    Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...

  • Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    Większe prawa pracownika. Prezydencki projekt ustawy

    2 czerwca 2017 r. do Sejmu RP wpłynął prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Inicjatywa ustawodawcza Prezydenta ma na celu wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień ...

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

    Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

    W aktach osobowych pracownika musi się znaleźć pismo pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru ...

  • Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania