2014-08-19 16:45 wasia

I bede mieć ją wtedy obluczoną od tej wyższej składki ?
Czy Zus bedzie patrzył na symbol choroby? 
I czy przed wypisaniem powinnam nie brać zwolnień l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:40 CzarnulkaPG

Zdaję sobie z tego sprawę przecież, że firma stoi. Tylko ja nie pytam się co będzie z moją działalnością jak będę na l4, tylko czy mogę dostać większe macierzyńskie ewentualnie chorobowego? Bo chorobowego to raczej zbyt dużo nie wykorzystam. Ale macierzyńskie jest przez cały rok. Dziękuję za rady ba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, agencja może zatrudnić pracowników tymczasowych tylko na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, bez możliwości zawarcia wcześniejszej umowy na okres próbny. Ustawa nie przewiduje także możliwości zaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:32 korinka

Jeżeli wypiszesz się z chorobowego i wpiszesz na nowo z wyższą składką, musisz od nowa płacić tę składkę przez 90 dni,żeby miec prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:24 korinka

Dla zusu zatrudnienie kobiety w ciąży oznacza jedno - wyłudzenie, mozesz ryzykować, ale masz wiele do stracenia. A Będąc na "l4" nie możesz pracować, nawet w swojej firmie... działalności nie zawieszasz,  bedac na zwolnieniu płacisz zdrowotne, ale tez nie pracujesz, firma stoi...mozesz zatrudnic pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 16:09 CzarnulkaPG

Oki przeczytam, ale przecież nikt nie zabrania zatrudniać kobiet w ciąży. Ale chora mogę przecież być, nie mogę zawiesić działalności. Czyli co mi radzicie. Z pierwszym dzieckiem nie miałam macierzyńskiego bo byłam bez pracy, to chociaż z 2. A z małego zusu to marne grosze otrzymam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 15:47 CzarnulkaPG

Proszę o pomoc. Ja prowadzę działalność od 08.2013 r, płacę najniższe składki 270, 160 zł, od 01.07.2014 r. jestem w ciąży. Jak uzyskać wysokie chorobowe i macierzyńskie? Nie mogę zawiesić działalności z tytułu iż pieniądze na działalność uzyskałam z dofinansowania z UE i warunkiem jest, że przez 5 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy, że przyniesie Pani tego dnia zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 12:51 drezzyna

jaki to będzie PIT? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 12:49 Adam Sroga - Radca prawny

Zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy. Pracodawca, odrzucając taki wniosek, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika - grozi za to kara grzywny od 1000 do 30000 zł. Inspektor pracy jest oskarżycielem publicznym. [ pokaż całą odpowiedź ]