2014-09-06 12:37 chickenrap

Nie nie firma inaczej sie nazywa, narazie nie chce zdradzac jak sie nazywa ta firme natomiast , wyglada to tak samo jak twoja firma ARCUS,ale wczoraj bylem juz u adwokata wniosek juz zostal sporzadzony i sprawa bedzie w sadzie na poczatku pazdziernika dowiem sie kiedy bede mial sprawe w sadzie pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę  następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.  Przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 23:21 Wandalena

Witam.A czy ta firma nie nazywa się przypadkiem ARCUS?? Jeżeli tak to tam wszystko jest możliwe.dLA TEJ FIRMY LICZY SIĘ TANIA SIŁA ROBOCZA,KTÓRA NIE STWARZA PROBLEMÓW LECZ ROBI TO CO FIRMA KARZE.Masz wolne,bo nie ma pracy,chcesz wolne,bo masz sprawy urzędowe do załatwienia to go nie dostaniesz.A zei... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 21:57 becool8812

znalazlem takie cos: "Może się jednak zdarzyć, że przedsiębiorca poza wykonywaną działalnością będzie wykonywał czynności zarobkowe jako osoba prywatna. Wówczas osiągane przychody nie będą stanowiły podstawy do opodatkowania w ramach działalności gospodarczej. Będą zatem prywatnymi przychodami przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 21:41 dorisbejbi

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest obowiązkowe. Badania oraz szkolenie. To jest problem pracodawcy a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:44 karolina.maciag

Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje , jest umową na okres próbny. Nie może przekraczać 3 miesięcy i nie jest traktowana jako umowa na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien przedłuzyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku zawierania nowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński może Pani wykorzystac do końca trwania umowy. Za pozostały okres dostanie Pani zasiłek macierzyński. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]