2014-09-07 07:40 Inga5

Dziękuję za odpowiedź:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 00:24 Expert.Zasilek

Do "gośka2151" Twoim  zadaniem jest poprostu iść do ZUS i zapytać od kiedy jesteś objęta ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnym (najlepiej w formie decyzji). Musisz to ustalić do 10.10.2014. Jeżeli jesteś ubezpieczona od 01-09-2014 to za 09-2014 opłacasz składki od MX podstawy, jak od 02-09-2014 to o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z nowej podstwy ( o ile, coś na nim (nowym etacie) Pani popracowała:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie zawarta z własnym pracodawcą jest dla celów ZUSu traktowana tak samo jak umowa o pracę, czyli są odprowadzane wszystkie składki. Zasiłek zostanie Pani naliczony z tych dwóch umów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 17:43 aalekssandra

nawet jeśli mam zwolnienie ze względu na ciążę również mi nie przysługuje zasiłek ? umowa zawarta na 35 dni czyli zalicza do dłuższych niż miesiąc ? czy traktowana jest tak samo .
czyli w teraz zależy to od pracodawcy czy przełuży mi umowę? i jeśli teraz będę na zwolnieniu od ginekologa nic mi się n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 17:15 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na czas określony uległaby przedłużeniu, gdyby była zawarta na czas dłuższy niż miesiąc i ulegała rozwiązaniu po ukończeniu trzeciego miesiąca ciąży. Także w Pani przypadku nie ulegnie automatycznemu przedłużeniu, jak również pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Zasiłek chorobowy przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 12:37 chickenrap

Nie nie firma inaczej sie nazywa, narazie nie chce zdradzac jak sie nazywa ta firme natomiast , wyglada to tak samo jak twoja firma ARCUS,ale wczoraj bylem juz u adwokata wniosek juz zostal sporzadzony i sprawa bedzie w sadzie na poczatku pazdziernika dowiem sie kiedy bede mial sprawe w sadzie pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę  następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej.  Przepisy ustawy stosuje się w przypadku rozwiązywania stosunków pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 23:21 Wandalena

Witam.A czy ta firma nie nazywa się przypadkiem ARCUS?? Jeżeli tak to tam wszystko jest możliwe.dLA TEJ FIRMY LICZY SIĘ TANIA SIŁA ROBOCZA,KTÓRA NIE STWARZA PROBLEMÓW LECZ ROBI TO CO FIRMA KARZE.Masz wolne,bo nie ma pracy,chcesz wolne,bo masz sprawy urzędowe do załatwienia to go nie dostaniesz.A zei... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 21:57 becool8812

znalazlem takie cos: "Może się jednak zdarzyć, że przedsiębiorca poza wykonywaną działalnością będzie wykonywał czynności zarobkowe jako osoba prywatna. Wówczas osiągane przychody nie będą stanowiły podstawy do opodatkowania w ramach działalności gospodarczej. Będą zatem prywatnymi przychodami przed... [ pokaż całą odpowiedź ]