2014-09-08 21:11 sobucha00

To w takim razie mam  ten okres do 3 lat aby starać się o wypłatę zaległych należności i rozumiem,że pismo kieruję do odpowiedniego w moim rejonie Sądu Pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:04 sobucha00

No też to tak zrozumiałam tak to wynika z wpisu na świadectwie pracy dlatego poprosiłam o pomoc na forum.Przejrzałam moje wcześniejsze świadectwa i tam widnieją zapisy typu ."Pracownica wykorzystała dni urlopowych 0+ ekwiwalent za 9 dni".W innym świadectwie mam zapis,że "...nie korzystałam z urlopu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:03 konto usunięte

Termin przedawnienia do dochodzenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 3 lata od daty, w której roszczenie stało się wymagalne, a więc od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 171 § 1 Kodeksu pracy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:57 Smerfetka1371

a kto płaci jak ja jestem na L4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę powinien przedłuzyć do dnia dnia porodu. Oczywiście może na czas nieokreślony ( jak Panią lubi:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:54 Smerfetka1371

Aha, dziekuje za tak szybką odpowiedz, a na ile może mi ją przedłużyć bo była by to moja 4 umowa,Czy to bez różnicy i zależy tylko od niego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wypłacił Pani ekwiwalentu, bo w świadectwie napisał, że urlop Pani wykorzystała (co chyba nie jest zgodne z prawdą?). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:54 sobucha00

Też nie mogę tego zrozumieć ,że jeżeli nie wykorzystałam tych 18 dni,które mi przysługiwały w 2014 roku ,to dlaczego taki wpis ma miejsce w moim świadectwie?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od szefa i od tego w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy o pracę. Jeżeli co najmniej w 12 to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu, jeżeli nie, to wola szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]