2014-09-12 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W jaki sposób chce Pani udowodnić bezprawne zwolnienie? Jeszcze nie dostała Pani wypowiedzenia. Obecnie pracodawca może zastosować zwolnienia grupowe, o ile spełnia warunki. Tamte obecnie się nie liczą [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa musi byc przedłużona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani w czasie trwania umowy, to dostanie Pani zasiłek macierzyński (52 tygodnie). Wysokość zasiłku uzależniona jest od zarobków... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 05:55 martynaw85

Bardzo dziekuje za pomoc...pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 01:00 PeeNokio

Witajcie.
opisze krótko naszą sytuację, a później zadam pytanie.
Żona prowadzi DG juz kilka lat, do kwietnia tego roku opłacała składki do słowackiego "ZUSu" (pomijam dlaczego, ponieważ jest to mało istotne), następnie od maja znowu była w Polskim ZUSie. Opłacała składki nieterminowo (opóźnienie mia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 00:09 misieceek

dziękuje za odpowiedź
A czy po skończeniu zasiłku macierzyńskiego bezrobocie będę miała płatne?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 22:57 Ewa2711

Witam, bardzo dziękuję za szybką odpowiedz.Miałam na mysli odzkodowanie za bezprawne zwolnienie. Zwolnienia grupowe były w tamtym roku dla mnie tez było przygotowane ale uchronił mnie urlop macierzynski.Czy pracodawca moze teraz zaliczyc moja osobe do zwolnienia grupowego sprzed roku? Czy po otrzyma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli  będzie Pani na zwolnieniu lekarskim, to do porodu zasiłek wypłaci ZUS. Biorąc zasiłek nie może się Pani zarejestrować w PUP. Nie można jednocześnie brac zasiłku chorobowego oraz zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejzenie etatu chroni Panią przez 12 miesiecy, ale nie jest to ochrona bezwzględna. Jeżeli będą zwolnienia grupowe, to pracodawca może zwolnić osobę przebywającą na urlopie wychowawczym bądź taką, która wróciła z urlopu na część etatu. Odprawę z pewnością Pani dostanie, ale nie wiem o jakim odszk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 22:19 Aneta Zaleska - Adwokat

Niestety, pracodawca może Panią zwolnić. Nie jest Pani bowiem chroniona, jeżeli podstawa zwolnienia są przyczyny niedotyczącye pracowniika i zwolnienie następuje na podstawie ustawy o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników. Wówczas po... [ pokaż całą odpowiedź ]