2014-09-19 11:29 Gosia_1975

Witam. Podłączę sie pod wątek. Jestem na stażu od 2 kwietnia 2014 roku. Zaszłam w ciażę około 20 kwietnia. Aktualnie jestem w 24 tygodniu ciąży. Przed chwilą rozmawiałam z pracodawca który chce mnie zatrudnic na umowe o pracę ale na pół etatu. Pracodawca nadal nic nie wie o mojej ciąży nic mu nie mó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 10:10 Adam Sroga - Radca prawny

Cały spadek przypada córce. W przypadku naruszenia jej prawa własności, przysługuje jej roszczenie windykacyjne albo negatoryjne (w zależności od szczegółów niniejszego przypadku).
Po śmierci córki spadek (zgodnie z dziedziczeniem ustawowym, a więc jeśli nie zostanie pozostawiony testament) będzie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 10:04 milan

dziękuję bardzo! [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować pracodawcę, ale problem może  wyniknąc wtedy, gdyy pracodawca wezwie Panią do pracy ( a ma takie prawo). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Kobieta w ciąży jest objęta bezwzględną ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 07:38 beza4

Dziekuje za blyskawiczna odpowiedź. Czyli moge powiadomić pracodawcę o ciąży i jednoczesnie złożyć wniosek oskrocenie wychowawczego. Jeżeli pracodawca otrzyma informacje ociazy wcześniej (zw, zaswiadczenie) to automatycznie jestem chroniona prawem przed zwolnieniem bez względu kiedy złoże wniosek o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli szef zmieni Pani umowę i warunki płacy, to po zmianie będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy oraz macierzyński naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży, to tylko likwidacja firmy może pozbawić Panią pracy. Pracodawca nie ma innej mozliwości, aby Panią zwolnić, bez względu na to kiedy wróci Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 21:07 karolina.maciag

Coś dziwnego się zadziało - kto udzielił urlopu na okres dłuższy niż trwa umowa?;) urlop (każdy rodzaj) przysługuje tylko osobm zatrudnionym (w oparciu o umowę o pracę).  W sytuacji opisanej powyżej, jeśli chcecie zatrzymać pracownika w stosunku pracy, powinien on mieć przedłużoną umowę - raczej pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 17:19 Adam Sroga - Radca prawny

Zgadza się, pracodawca nie może Pani zwolnić. Stanowiłoby to wypowiedzenie z naruszeniem przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]