2014-09-22 05:56 konto usunięte

Odpowiedź na pytanie nr 1 brzmi: NIE,
I dziecko może ubiegać się o zachowek - ma na to 5 lat.
Jeżeli chociaż jedna się nie zgodzi, do uzyskania zgody konieczna będzie zgoda wyrażona przez Sąd.
W razie jakichkolwiek dodatkowych pytań proszę o kontakt przez priv. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 05:51 konto usunięte

Hmmm...są dwa rozwiązania w tym względzie:
1) odrzucić spadek, w tym wypadku spadek będą musieli odrzucić również małoletni - jednak za zgodą sądu rodzinnego,
2) przyjąć spadek z dobrodziejstwem inwestarza jednocześnie robiąc jego spis na rozprawie, w tym wypadku odpowiada Pan do wysokości majątku, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 05:02 Piotr Górny - prawo pracy

Bez znajomości aktu trudno powiedzieć ale wygląda na to, że w wyniku podziału ustanowiono współwłasność ułamkową z podziałem do używania. Jest to możliwe ale wymaga zgodnej wspópracy małżonków.
Jeżeli jest to współwłasność to nie można założyć nowej księgi wieczystej a jedynie wpisać Panią do już is... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 04:55 Piotr Górny - prawo pracy

najlepiej udać się dodowolnego  notariusza i złożyć oświadczenie o odrzuceniu spadku (Pan samodzielnie oraz w imieniu Pańskich dzieci) - to wyeliminuje ryzyko odpowiedzialności. oświadczenie powinno zostać złożóne w ciągu 6 miesięcy, w tym przypadku od śmierci brata [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 00:32 konto usunięte

Nie wpłynie to na jakiekolwiek problemy w pracy. Pozdrawiam, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 00:22 konto usunięte

Zbycie bez podatku - 31.12.2015 r,
Możliwość zbycia bez podatku w przypadku wskazania, że uzyskane środki zostaną przeznaczone na zakup mieszkania na własne cele mieszkaniowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez względu na to, czy podpisze Pan umowę -zlecenie czy też nie, po rozwiązaniu umowy o pracę (zakończeniu) w ciągu 7 dni powinien Pan otrzymać świadectwo pracy. Umowa zlecenie nie ma w tym przypadku nie ma żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iść na zasiłek chorobowy do dnia porodu. Jeżeli w dnu zakończenia umowy bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji  będzie się Pani należał zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, to niczego nie zmienia, jeżeli chodzi o pracodawcę. Natomiast, renta może zostać zawieszona, gdy Pani dochody będą zbyt wysokie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmienić Panu okresu zatrudnienia. Może zmienić warunki pracy i płacy. Może to zrobić aneksem, wypowiedzeniem zmieniajacym lub za porozumieniem. Okres zatrudnienia na czas nieokreślony pozostaje. Jeżeli pracodawca chciałby to zmienić, to powinien dać Panu wypowiedzenie ze wszystki... [ pokaż całą odpowiedź ]