2014-11-01 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozew wnosi Pan do Sądu Pracy. Nie wyjasnimy tego na forum. W takiej sytuacji powinien Pan uzyskać pomoc  prawną w miejscu zamieszkania. Za nie wielką opłatą prawnicy przygotują pozew i doradzą co dalej powinien Pan zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prcodawca nie może zmiejszyć Pani etaty tylko dlatego, że jest Pani w ciąży. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani przebywać do dnia rozwiązania umowy. Pracodawca nie ma obowązku przedłużenia umowy. Po tym czasie bedzie Pani pobierac zasiłek macierzyński do końca okresu - 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zwolnieniu moze powinien się Pan zarejestrować w PUP a po 6 miesiącach pobierania zasiłku starać się o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS nie wstrzyma wypłatę zasiłku. PIP może kwestionować zasadnośc urlopu, ale w praktyce to może niczego nie oznaczać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 17:28 vonex.pl

Pod wskazanym linkiem jest omówiony zupełnie iiny model.Sytuacja w tamtym przypadku jest oczywista, ponieważ osoba wnioskująca o opinię jest klasycznym pośrednikiem, nie otrzymuje od hurtowni faktury, czyli ewidentnie ani przez moment nie jest właścicielem tego towaru (fakturę dla klienta końcowego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 16:15 ted444

PIP został poinformowany nic nie zrobili. Mam świadków oraz kartki z wypłaty ile godzin i kwotę lecz s tylko z imieniem.Do jakiego sadu mam założyć sprawe , jak ma wyglądać to zgłoszenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 16:04 Asia1980

Witam serdecznie wszystkich i chylę czoła osobom udzielającym dzielnie informacji zabłąkanym matkom i ojcom :)Moja sytuacja wygląda następująco:1. DG prowadzę juz od 7 lat, jednocześnie pracowałam "na etacie" od stycznia do września 2014r. Od 1.10.2014 zgłosiłam się do ZUS w celu wyrejestrowania ze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodwca zatrudnia mniej niz 20 osób, to odprawy Pani nie dostanie. Czasami Ci, co odchodzą wcześniej maja lepiej- mniej stesu a więcej kasy::) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się skończyła, to pracodawca nie miał żadnego obowiązku jej przedłuzyć (chyba, że jest Pani w ciązy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest prosta. Po wniesieniu sprawy do sądu musiałby Pan udowodnić, że pracował na czarno i dostawał taką kasę o jakiej Pan mówi. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw jak tylko przez sąd. Może pan poinformowac PIP o sytuacji panującej u byłego już pracodawcy. Może to pomoże innym. [ pokaż całą odpowiedź ]