eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Podanie faktycznej przyczyny zwolnienie na świadectwie pracy


2014-11-01 20:12 autor: piziu

3 363 odsłon

Podanie faktycznej przyczyny zwolnienie na świadectwie pracy

Mam ukończone 63 lata i ponad 38 lat pracy. Ostatnio pracowałem (umowa na czas określony do XII 2016r) w spółce (ponad 20 osób), w jednym z jej oddziałów. W czerwcu pracodawca rozwiązał umowę za 2-tygodniwym okresem wypowiedzenia umowy. Na świadectwie pracy mam wpisane - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę-Art.30 par1 pkt2.=.

Od 16 czerwca jestem zarejestrowany w PUP. W grudniu chciałem wystąpić do ZUS o świadczenie przedemerytalne. Mam obawy czy ten wpis na świadectwie nie będzie przyczyną odmowy przyznania tego świadczenia. Jak sprawić aby pracodawca podał faktyczną przyczynę - likwidację stanowiska (byłem kierownikiem oddziału). Spółka wypowiedziała lokal, w którym prowadzona była działalność i chciano zamknąć oddział z dniem 30 czerwca. To się nie udało, bo właściciel lokalu się nie zgodził - umowa nie przewiduje wcześniejszego rozwiązania a jest zawarta do końca 2015 r.

Z dniem 14 czerwca pracę straciłem nie tylko ja, ale inni pracownicy również. Po naszym odejściu oddział działa, ale nikt nie został przyjęty na moje stanowisko, prace są wykonywane przez pracowników oddelegowywanych z innych oddziałów.

Przeprowadziłem kilka rozmów z Prezesem aby została wystawiona korekta świadectwa z podaniem faktu likwidacji stanowiska, ale otrzymałem odmowę (głównie chodzi chyba o to, jak powiedział, że musiałby wypłacić odprawę a on tego nie chce).

Czy mam jakieś szanse prawne na poświadczenie faktów? Mam kopię pisma wypowiedzenia lokalu. Można chyba uzyskać potwierdzenie, że nie został zatrudniony nowy kierownik.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-01 20:36 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Proponuję rozmowę w Urzędzie Pracy i spytanie czy ten zapis stanowi przeszkodę w uzyskaniu świadczenia. Być może Pana obawy są przedwczesne. Art na świadectwie pracy jest prawidłowy, ze wskazaniem strony wypowiadającej.
    Życzę owocnej rozmowy i pozytywnych rozwiązań.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 2 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

    Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: przez okres dwóch lat (1 grudnia 2006 r.- 30 listopada 2008 r.) pracownik był zatrudniony w oparciu o dwie, kolejno następujące, umowy o pracę na czas określony. 1 grudnia 2008 r. pracodawca podpisał ...

  • Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

    Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

  • Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

  • Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania